Descripción de la oferta
En esta ocasión trabajamos para una empresa del sector industrial y de bienes de consumo (FMCG) ubicada al norte de Toledo.Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos cuyo reto será asumir la gestión integral del área de Personas para un equipo de más de 200 colaboradores en entorno multiplanta, reportando directamente a Dirección General.Se requiere una figura con perfil tanto estratégico como operativo, capaz de profesionalizar procesos, gestionar relaciones laborales complejas y acompañar al equipo directivo en el desarrollo de la plantilla.¿Cuáles serán tus responsabilidades principales?Relaciones Laborales: Gestión de la negociación colectiva, interlocución constructiva con comités de empresa/sindicatos y relación con organismos oficiales (TGSS, Inspección de Trabajo, SEPE).PRL: Supervisión del cumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales y promoción de la cultura preventiva en planta.Desarrollo y talento: Implantación de herramientas de evaluación del desempeño, planes de formación, detección de necesidades y mejora de la propuesta de valor al empleado.Transformación y digitalización: Optimización de los procesos internos del departamento e impulso de la mejora continua en la gestión del personal operativo.Presupuesto y métricas: Control y seguimiento de KPIs del área y gestión del presupuesto de personal.Soporte a operaciones: Asesoramiento directo a los responsables de planta en el día a día operativo.El perfil que buscamos:Formación Universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar (valorable posgrado en Dirección de RRHH).Experiencia consolidada en Recursos Humanos dentro de entornos industriales/productivos (valorable experiencia como HRBP o Responsable en planta).Experiencia demostrable en negociación colectiva y gestión sindical.Bagaje en entornos de producción continua/operativa dinámica y en contextos de cambio u optimización de procesos.Lo que encontrarás en este proyecto:Reto y autonomía. Posición clave con reporte directo a Dirección General, con espacio real para tomar decisiones, profesionalizar procesos e implementar mejoras.Contrato indefinido en una compañía consolidada, rentable y en constante actividad productiva.Entorno donde se apuesta por la actualización constante y la formación del equipo directivo y mandos.
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