Descripción de la oferta
Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías.Funciones principalesFormar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos.Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías.Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos.Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales).Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones.Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral.Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario.Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.).Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración.Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—).Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas.RequisitosGrado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable.Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única).Experiencia contrastada y demostrable en: Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas.Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio.Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones.Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo.Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral.Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo.Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social.Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos.Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores.Nivel de inglés valorable.Se ofreceIncorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH.Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo.Contrato indefinido.Modalidad híbrida en Madrid.Retribución competitiva según valía y experiencia.
#J-18808-Ljbffr
