Última actualización publicada el 02/01/2024.
3. CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIÓN DE OficinaEmpleo
3.1. Carácter gratuito del acceso y utilización de OficinaEmpleo
3.2. Obligación de hacer un uso correcto de OficinaEmpleo y de los Servicios.
3.3. Uso correcto de los Contenido por el Usuario.
3.4. Uso de la contraseña: deber de custodia.
3.5. Obligación de observar las instrucciones.
3.6. Incorporación de contenidos.
3.8. Responsabilidad por daños y perjuicios.
4. DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
6. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD.
6.5. Identidad e información relativa a los Usuarios proporcionada por los propios Usuarios.
8. DENEGACIÓN Y RETIRADA DEL ACCESO A OficinaEmpleo Y/O A LOS SERVICIOS.
9. PROCEDIMIENTO EN CASO DE VIOLACIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL O INDUSTRIAL.
10.- DURACIÓN, TERMINACIÓN, RESOLUCIÓN.
11.- LEY APLICABLE Y FORO JURISDICCIONAL.
Condiciones de Uso de OficinaEmpleo
Última actualización publicada el 02/01/2024.
Las presentes condiciones de uso (en adelante, las «Condiciones de Uso») regulan el uso de la Web (en adelante, OficinaEmpleo) responsabilidad de Antevenio Media, S.L.U, compañía con domicilio en Calle de Apolonio Morales 13C, 28036 Madrid, C.I.F. nº B-56623465 y correo electrónico privacy@oficinaempleo.com.
La utilización de OficinaEmpleo atribuye la condición de Usuario y expresa la conformidad plena y sin reservas del Usuario a todas y cada una de las Condiciones de Uso generales y/o particulares, con respecto a la versión publicada en el momento del acceso del Usuario. Por ello, se recomienda encarecidamente al Usuario que lea detenidamente el contenido de las presentes Condiciones de Uso, en cada una de las ocasiones en que se proponga utilizar OficinaEmpleo. En caso de contradicción entre las Condiciones de Uso y las Condiciones particulares que, en su caso, se establezcan, prevalecerá lo dispuesto en estas últimas.
A través de OficinaEmpleo, Antevenio Media, S.L.U facilita a los Usuarios el acceso y la utilización de diversos servicios y/o contenidos puestos a disposición por Antevenio Media, S.L.U o por terceros usuarios de OficinaEmpleo y/o terceros proveedores de servicios y contenidos (en adelante, los «Servicios»).
Antevenio Media, S.L.U se reserva el derecho a modificar unilateralmente, en cualquier momento y sin aviso previo, la presentación y configuración de OficinaEmpleo, así como también se reserva el derecho a modificar o eliminar, en cualquier momento y sin previo aviso, los servicios y las condiciones requeridas para acceder y/o utilizar OficinaEmpleo y los Servicios.
3. CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIÓN DE OficinaEmpleo
3.1. Carácter gratuito del acceso y utilización de OficinaEmpleo
La prestación del servicio de OficinaEmpleo por parte de Antevenio Media, S.L.U tiene carácter inicialmente gratuito para los usuarios, sin embargo, en ocasiones requerirá el registro en OficinaEmpleo.
3.2. Obligación de hacer un uso correcto de OficinaEmpleo y de los Servicios
El Usuario se compromete a utilizar OficinaEmpleo y los Servicios de conformidad con la Ley, con lo dispuesto en estas Condiciones de Uso, las buenas costumbres, el orden público y los usos generalmente aceptados, y se obliga a abstenerse de utilizar OficinaEmpleo y los Servicios con fines o efectos ilícitos, contrarios a lo establecido en las presentes Condiciones de Uso, lesivos de los derechos e intereses y la imagen de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar OficinaEmpleo y los Servicios o impedir la normal utilización o disfrute de OficinaEmpleo y de los Servicios por parte de los Usuarios.
3.3. Uso correcto de los Contenido por el Usuario
El Usuario deberá abstenerse de obtener o tratar de obtener informaciones, mensajes, gráficos, dibujos, archivos de sonido y/o imagen, fotografías, grabaciones, software y, en general, cualquier clase de material accesibles a través de OficinaEmpleo o de los Servicios (en adelante, los «Contenidos») empleando para ello medios o procedimientos distintos de los que, según los casos, se hayan puesto a su disposición a este efecto o se hayan indicado a este efecto en las páginas web en que se encuentren los Contenidos o, en general, de los que se empleen habitualmente en Internet con este propósito siempre que no entrañen un riesgo de daño o inutilización de OficinaEmpleo, de los Servicios y/o de los Contenidos.
El Usuario se obliga a usar los Contenidos de forma diligente, correcta y lícita y, en particular, se compromete a abstenerse de:
(a) Utilizar los Contenidos de forma, con fines o efectos contrarios a la ley, las buenas costumbres y los usos generalmente aceptados o al orden público;
(b) Reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los Contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido;
(c) Suprimir, eludir o manipular los derechos de propiedad intelectual o industrial de Antevenio Media, S.L.U, así como de cualquier titular de los mismos, así como el resto de datos identificativos o derechos de Antevenio Media, S.L.U o de cualquiera de sus titulares que figuren en los Contenidos, así como los dispositivos técnicos de protección, las huellas digitales o cualesquiera mecanismos de información que pudieren contener los Contenidos;
(d) Emplear los Contenidos y, en particular, la información de cualquier clase obtenida a través de OficinaEmpleo o de los Servicios para remitir publicidad, comunicaciones con fines de venta directa o con cualquier otra clase de finalidad comercial, mensajes no solicitados dirigidos a una pluralidad de personas con independencia de su finalidad, así como a abstenerse de comercializar o divulgar de cualquier modo dicha información;
(e) y en especial, a realizar cualquier acto contrario a las normas que regula la protección de datos de carácter personal, el mercado y los consumidores, o la Propiedad Intelectual y/o Industrial.
El incumplimiento por el Usuario de cualquiera de estas obligaciones llevará aparejada la/s acción/es legales oportunas.
3.4. Uso de la contraseña: deber de custodia.
En caso de proceder a registrarse, y en las áreas en que OficinaEmpleo requiera la identificación a través de nombre de usuario y contraseña, el Usuario se compromete a hacer un uso diligente y a mantener en secreto la/s contraseña/s y nombre/s de usuario/s asignado/s, en su caso, para acceder a OficinaEmpleo y/o a los Servicios.
El Usuario responderá de los gastos y de los daños y perjuicios ocasionados por la utilización de los Servicios por cualquier tercero que emplee al efecto su/s contraseña/s y nombre/s de usuario/s debido a una utilización no diligente o a la pérdida de los mismos por el Usuario.
3.5. Obligación de observar las instrucciones
El Usuario se compromete a observar diligente y fielmente cualquier instrucción impartida por Antevenio Media, S.L.U o por personal autorizado por Antevenio Media, S.L.U relativa al uso de OficinaEmpleo y de los Servicios.
A estos efectos, Antevenio Media, S.L.U o el personal autorizado por Antevenio Media, S.L.U se dirigirá a los Usuarios a través de nombres específicos identificados necesariamente con Antevenio Media, S.L.U.
3.6. Incorporación de contenidos
El Usuario se obliga a hacer un uso de aquellos Servicios que, por su naturaleza, permiten a los Usuarios introducir Contenidos en OficinaEmpleo y hacerlos accesibles a otros Usuarios, como por ejemplo, y entre otros, los servicios de comentarios, chat, foros, correo electrónico, compartir intereses y productos, páginas personales etc. (en adelante, y de manera conjunta, los «Foros Abiertos») que sea conforme a la ley, a las presentes Condiciones de Uso, a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y al orden público.
Expresamente se prohíben contenidos ilícitos, malsonantes, hirientes, xenófobos, pornográficos, discriminatorios, o que fomenten cualquier tipo de violencia o discriminación por razón de ideología, raza, religión o género.
El Usuario se compromete a no transmitir, difundir o poner a disposición de terceros Contenidos que:
(a) de cualquier forma contravengan, menosprecien o atenten contra los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidas legalmente, en los tratados internacionales y en el resto del ordenamiento jurídico;
(b) induzcan, inciten o promuevan actuaciones delictivas, denigratorias, difamatorias, infamantes, violentas o, en general, contrarias a la ley, a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público;
(c) constituyan, fomenten, promuevan o proporcionen las instrucciones para llevar a cabo una actividad ilegal o un delito criminal, que dé lugar a responsabilidad civil, que infrinja los derechos de cualquier tercero en cualquier país del mundo, o que de cualquier otro modo cree responsabilidad o incumpla alguna ley local, estatal, nacional o internacional,
(d) induzcan, inciten o promuevan actuaciones, actitudes o ideas discriminatorias por razón de sexo, raza, religión, creencias, edad o condición;
(e) incorporen, pongan a disposición o permitan acceder a productos, elementos, mensajes y/o servicios delictivos, violentos, pornográficos, degradantes o, en general, contrarios a la ley, a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público;
(f) induzcan o puedan inducir a un estado inaceptable de ansiedad o temor;
(g) induzcan o inciten a involucrarse en prácticas peligrosas, de riesgo o nocivas para la salud y el equilibrio psique
(h) sean falsos, ambiguos, inexactos, exagerados o extemporáneos, de forma que puedan inducir a error sobre su objeto o sobre las intenciones o propósitos del comunicante;
(i) se encuentren protegidos por cualesquiera derechos de propiedad intelectual o industrial pertenecientes a terceros, sin que el Usuario haya obtenido previamente de sus titulares la autorización necesaria para llevar a cabo el uso que efectúa o pretende efectuar o que se efectúe;
(j) violen los secretos empresariales de terceros;
(k) sean contrarios al derecho al honor, a la intimidad personal y familiar o a la propia imagen de las personas;
(l) infrinjan la normativa sobre secreto de las comunicaciones;
(m) constituyan publicidad ilícita, engañosa o desleal y, en general, que constituyan competencia desleal;
(n) incorporen virus u otros elementos físicos o electrónicos que puedan dañar o impedir el normal funcionamiento de la red, del sistema o de equipos informáticos (hardware y software) de terceros o que puedan dañar los documentos electrónicos y archivos almacenados en dichos equipos informáticos.
(o) sean correo masivo o “spam”, “correo basura”, forma parte de “cadenas de mensajes” o de “sistemas piramidales”;
(p) suplanten la identidad de otra persona o entidad, o tergiverse de cualquier otro modo su afiliación con dicha persona o entidad;
(q) sea información privada de terceros;
(r) incluya páginas restringidas o páginas o imágenes ocultas;
(s) que incluyan datos personales, propios o de terceros, que no sean aquellos que se soliciten para poder gestionar, incluir o publicar el comentario o contenido.
Ello no obstante, Antevenio Media, S.L.U se reserva el derecho a revisar, en cualquier momento y sin previo aviso, por iniciativa propia o a petición de tercero, los Contenidos transmitidos, difundidos o puestos a disposición de terceros por los Usuarios y a impedir su transmisión, difusión o puesta a disposición de terceros en el caso de que, a su juicio, resulten contrarios a lo dispuesto en estas Condiciones de Uso. El Usuario consiente expresamente en permitir este control por parte de Antevenio Media, S.L.U.
Los Usuarios y, en general, aquellas personas que se propongan establecer un hiperenlace entre su página web y cualquiera de las páginas web de OficinaEmpleo o de los Servicios (en adelante, el «Hiperenlace») deberán cumplir las condiciones siguientes:
1. el Hiperenlace únicamente permitirá el acceso a las páginas web de OficinaEmpleo y a los Servicios, pero no podrá reproducirlos de ninguna forma;
2. no se establecerán deep-links o hiperenlaces con las páginas web de OficinaEmpleo o los Servicios;
3. no se realizarán manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas o incorrectas sobre las páginas web de OficinaEmpleo y los Servicios y, en particular, no se declarará ni dará a entender que Antevenio Media, S.L.U ha autorizado el Hiperenlace o que ha supervisado o asumido de cualquier forma los contenidos o servicios ofrecidos o puestos a disposición de la página web en la que se establece el Hiperenlace;
4. excepción hecha de aquellos signos que formen parte del mismo enlace, la página web en la que se establezca el mismo no contendrá ninguna marca, nombre comercial, rótulo de establecimiento, denominación, logotipo, eslogan u otros signos distintivos pertenecientes a Antevenio Media, S.L.U;
5. la página web en la que se establezca el enlace no contendrá informaciones o contenidos ilícitos, contrarios a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y al orden público, así como tampoco contendrá contenidos que violen cualesquiera derechos de terceros o normativa en vigor;
6. el establecimiento del enlace no implica en ningún caso la existencia de relaciones entre Antevenio Media, S.L.U y el propietario de la página web en la que se establezca, ni la aceptación y aprobación por parte de Antevenio Media, S.L.U de sus contenidos o servicios allí ofrecidos o puestos a disposición del público.
3.8. Responsabilidad por daños y perjuicios
El Usuario responderá de todos y cada uno de los daños (presentes, probables y presumibles) y perjuicios de toda naturaleza que Antevenio Media, S.L.U pueda sufrir como consecuencia de incumplimiento de cualquiera de las obligaciones a las que queda sometido por las Condiciones de Uso, y dispuesto en los artículos aquí recogidos.
Antevenio Media, S.L.U se reserva el derecho de incoar las acciones legales que en derecho le pudieran asistir.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, en el supuesto de que Antevenio Media, S.L.U debiera satisfacer una multa administrativa o una indemnización de cualquier otro tipo a resultas de una resolución administrativa o de una sentencia de condena o acuerdo de transacción por el incumplimiento de cualquiera de los compromisos que el Usuario asume en las Condiciones de Uso, el Usuario reintegrará a Antevenio Media, S.L.U la cantidad abonada por tal motivo en el plazo de treinta (30) días, contados desde la fecha de la oportuna notificación escrita recibida de Antevenio Media, S.L.U.
Toda la información sobre el tratamiento de datos de carácter personal está recogida y detallada en la Política de privacidad publicada en el sitio web.
Toda la información sobre el uso que hace OficinaEmpleo de cookies está recogida y detallada en la Política de cookies publicada en el sitio web.
6. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD
(a) Disponibilidad y continuidad: Antevenio Media, S.L.U no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento de OficinaEmpleo y de los Servicios. Asimismo, excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento de OficinaEmpleo y de los servicios.
(b) Utilidad: Antevenio Media, S.L.U no garantiza que OficinaEmpleo y los Servicios sean útiles para la realización de ninguna actividad en particular.
(c) Fiabilidad: Antevenio Media, S.L.U no garantiza la fiabilidad de OficinaEmpleo ni de los Servicios, y en particular, aunque no de modo exclusivo, que los Usuarios puedan efectivamente acceder a las distintas páginas web que forma el OficinaEmpleo o a los distintos Servicios, ni que a través de estos se puedan transmitir, difundir, almacenar o poner a disposición de terceros los Contenidos, o recibir, obtener o acceder a los Contenidos.
(d) Calidad: Antevenio Media, S.L.U no controla con carácter previo y no garantiza la ausencia de virus en los Contenidos, ni la ausencia de otros elementos en los Contenidos que puedan producir alteraciones en su sistema informático (software y hardware) o en los documentos electrónicos y ficheros almacenados en su sistema informático.
(f) Exclusión de responsabilidad: Antevenio Media, S.L.U excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos, y en particular, aunque no de modo exclusivo, por los daños y perjuicios que puedan deberse a (a) el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o el orden público como consecuencia de la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos; (b) la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos; (c) la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos; (d) la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos; (e) la inadecuación para cualquier clase de propósito de y la defraudación de las expectativas generadas por los contenidos; (f) el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuoso o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros a través de o con motivo del acceso a los contenidos; (g) los vicios y defectos de toda clase de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición o de otra forma transmitidos o puestos a disposición, recibidos, obtenidos o a los que se haya accedido a través de OficinaEmpleo o de los servicios.
Antevenio Media, S.L.U excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través de OficinaEmpleo, y en particular, aunque no de modo exclusivo, por los daños y perjuicios que puedan deberse a (a) el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o el orden público como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través dOficinaEmpleo; (b) la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través de OficinaEmpleo; (c) la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través de OficinaEmpleo; (d) la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través de OficinaEmpleo; (e) la inadecuación para cualquier clase de propósito de y la defraudación de las expectativas generadas por los servicios prestados por terceros a través de OficinaEmpleo; (f) el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuoso o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación con o con motivo de la prestación de servicios a través de OficinaEmpleo; (g) los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados por terceros a través de OficinaEmpleo.
OficinaEmpleo pone a disposición de los Usuarios dispositivos técnicos de enlace (tales como, entre otros, links, banners, botones), directorios y herramientas de búsqueda que permiten a los Usuarios acceder a sitios web pertenecientes a terceros (en adelante, «Sitios Enlazados»). La instalación de estos enlaces, directorios y herramientas de búsqueda en OficinaEmpleo tiene por único objeto facilitar a los Usuarios la búsqueda de y acceso a la información disponible en Internet, y no presupone que exista ninguna clase de vínculo o asociación entre Antevenio Media, S.L.U y los operadores de los Sitios Enlazados.
Antevenio Media, S.L.U no controla previamente, aprueba ni hace propios los servicios, información, datos, archivos, productos y cualquier clase de material existente en los Sitios Enlazados. El Usuario, por tanto, debe extremar la prudencia en la valoración y utilización de los servicios, información, datos, archivos, productos y cualquier clase de material existente en los Sitios Enlazados.
Antevenio Media, S.L.U excluye plenamente su responsabilidad por cualquier daño o perjuicio de cualquier clase que derive o pueda derivar del (a) funcionamiento, disponibilidad, accesibilidad de los servicios enlazados; (b) del mantenimiento de información, o cualquier material existente en los sitios enlazados, (c) la prestación o transmisión de los servicios enlazados en los mismos términos y con el mismo alcance recogido en los subapartados anteriores de este mismo apartado.
Antevenio Media, S.L.U no controla el acceso ni la utilización que los Usuarios hacen de OficinaEmpleo, de los Servicios y de los Contenidos. En particular, Antevenio Media, S.L.U no garantiza que los Usuarios utilicen OficinaEmpleo, los Servicios y los Contenidos de conformidad con la ley, estas Condiciones de Uso y, en su caso, las Condiciones Particulares que resulten de aplicación, la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público, ni que lo hagan de forma diligente y prudente.
6.5. Identidad e información relativa a los Usuarios proporcionada por los propios Usuarios
Antevenio Media, S.L.U no controla ni ofrece ninguna clase de garantía sobre la identidad de los Usuarios, ni sobre la veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de los datos que los Usuarios proporcionan sobre sí mismos y proporcionan a o hacen accesibles para otros Usuarios.
Antevenio Media, S.L.U excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la incorrecta identidad de los usuarios y a la falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información que los usuarios proporcionan acerca de sí mismos y proporcionan a o hacen accesibles para otros usuarios, y en particular, aunque no de forma exclusiva, por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la suplantación de la personalidad de un tercero efectuada por un usuario en cualquier clase de comunicación o transacción realizada a través de OficinaEmpleo.
Antevenio Media, S.L.U autoriza al Usuario la utilización de los derechos de propiedad intelectual e industrial y de los secretos empresariales relativos al Software instalado en su equipo informático únicamente para utilizar OficinaEmpleo y los Servicios de conformidad con lo establecido en estas Condiciones de Uso. Antevenio Media, S.L.U no concede ninguna otra licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad industrial e intelectual, secretos empresariales o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con OficinaEmpleo, los Servicios o los Contenidos.
8. DENEGACIÓN Y RETIRADA DEL ACCESO A OficinaEmpleo Y/O A LOS SERVICIOS
Antevenio Media, S.L.U se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso a OficinaEmpleo y/o a los Servicios, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, por iniciativa propia o a instancia de un tercero, a aquellos Usuarios que incumplan estas Condiciones de Uso o las Condiciones Particulares que resulten de aplicación.
9. PROCEDIMIENTO EN CASO DE VIOLACIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL O INDUSTRIAL
En el caso de que cualquier Usuario o un tercero considere que cualquiera de los Contenidos han sido introducido en OficinaEmpleo con violación de sus derechos de propiedad intelectual o industrial deberá enviar una notificación a Antevenio Media, S.L.U en la que se contengan los siguientes extremos: (a) datos personales: nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico del reclamante; (b) firma auténtica o equivalente, con los datos personales del titular de los derechos de propiedad intelectual o industrial supuestamente infringidos o de la persona autorizada para actuar en nombre y por cuenta del titular de los derechos de propiedad intelectual o industrial supuestamente infringidos; (c) indicación precisa y completa de los Contenidos protegidos mediante los derechos de propiedad intelectual o industrial supuestamente infringidos, así como de su localización en OficinaEmpleo; (d) declaración expresa y clara de que la introducción de los Contenidos indicados se ha realizado sin el consentimiento del titular de los derechos de propiedad intelectual o industrial supuestamente infringidos; (e) declaración expresa, clara y bajo la responsabilidad del reclamante de que la información proporcionada en la notificación es exacta y de que la introducción de los contenidos constituye una violación de sus derechos de propiedad intelectual o industrial.
Estas notificaciones deberán ser enviadas a la dirección C/ Apolonio Morales 13C, 28036 MADRID o a privacy@oficinaempleo.com.
10.- DURACIÓN, TERMINACIÓN, RESOLUCIÓN
La prestación del servicio de OficinaEmpleo y de los demás Servicios tiene una duración indefinida. Antevenio Media, S.L.U, no obstante, está facultada para dar por terminada, suspender o interrumpir unilateralmente, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, la prestación del servicio de OficinaEmpleo y/o de cualquiera de los Servicios, sin perjuicio de lo que se hubiere dispuesto al respecto en las correspondientes Condiciones Particulares.
11.- LEY APLICABLE Y FORO JURISDICCIONAL
Estas Condiciones de Uso se rigen por la ley del país de Antevenio Media, S.L.U.
Antevenio Media, S.L.U y el Usuario, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, se someten al de los Juzgados y Tribunales del domicilio social de Antevenio Media, S.L.U para cualquier controversia que pudiera derivarse de la prestación de los servicios objeto de estas Condiciones de Uso. En el caso de que el Usuario tenga su domicilio fuera de España, igualmente Antevenio Media, S.L.U y el Usuario se someten, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, a los juzgados y tribunales de la ciudad de Madrid (España).
