Descripción de la oferta
STEF, especialista en actividades de transporte y logística, busca reforzar su equipo de RR. HH. en la zona del Corredor del Henares (Madrid) mediante la incorporación de un/a Responsable de Recursos Humanos, con contrato indefinido, para cubrir un relevo.Como Responsable de Recursos Humanos, asumirás un papel estratégico y operativo, con la misión de implementar la política de RR. HH., acompañar a los equipos y contribuir al desarrollo de las delegaciones de la zona.Tu misión:Reclutamiento y selección: Gestión de los procesos de selección de acuerdo con las necesidades operativas y organizativas de las delegaciones.Formación y desarrollo: Coordinación de las acciones de formación y desarrollo, identificación de necesidades a corto y medio plazo y acompañamiento a los equipos en la implementación de los planes definidos.Prevención de riesgos laborales: Liderazgo en la aplicación de las directrices de prevención de riesgos laborales, coordinación con las áreas implicadas y promoción de entornos de trabajo seguros y saludables.Control de costes de personal: Seguimiento y control de los costes de personal, incluyendo horas extraordinarias, ETT, retribuciones variables y absentismo, con propuesta de medidas de mejora.Clima laboral y relaciones laborales: Promoción de un clima laboral positivo y comunicación fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras:Participación en la negociación colectiva y aseguramiento de la correcta aplicación de los convenios.Gestión de conflictos laborales y coordinación de procedimientos disciplinarios.Asesoramiento a responsables y equipos en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y reduciendo riesgos jurídicos.Gestión operativa: Asesoramiento a la Dirección de las delegaciones en la planificación y toma de decisiones relacionadas con la organización, los recursos y los indicadores de RR. HH., contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos.Gestión de personal: Supervisión de los procesos de incorporación, administración de personal, desarrollo profesional y desvinculación, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos de la compañía.
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