Descripción de la oferta
Técnico de Selección IT – Barcelona (Híbrido)
En AUBAY seleccionamos un/a TÉCNICO DE SELECCIÓN IT para Barcelona (PUESTO HÍBRIDO - 3 DÍAS EN REMOTO). Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades.
Funciones:
Publicación de ofertas de empleo: redactar y publicar ofertas en diferentes plataformas.
Screening y Preselección: revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos.
Realización de entrevistas y elaboración de informes.
Evaluación de Competencias: evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
Gestión de Candidatos: mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección.
Negociación: participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados.
Onboarding: colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados.
Requisitos:
Se valorará tener carrera universitaria.
Se requiere nivel de catalán avanzado.
Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT.
Bonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos.
Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa).
Consultor/a de Selección de Personal Senior – Málaga
Nuestro cliente, una consultora de Recursos Humanos de primer nivel, busca un/a Consultor/a de Selección de Personal Senior con una sólida red de contactos para unirse a su equipo en Málaga, Andalusia, ES. El candidato ideal poseerá una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades excepcionales de reclutamiento y una probada capacidad para identificar y atraer talento de alto calibre para sus clientes.
Responsabilidades:
Gestionar el ciclo de vida completo del proceso de selección, desde la definición del perfil con el cliente hasta la oferta final al candidato seleccionado.
Elaborar estrategias de búsqueda personalizadas y realizar entrevistas exhaustivas (competenciales, conductuales y técnicas).
Evaluar candidatos y presentar ternas finalistas.
Construir y mantener relaciones sólidas de confianza con una cartera de clientes empresariales.
Prospectar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio y asesorar a clientes sobre las mejores prácticas en reclutamiento.
Analizar tendencias de mercado y aplicar metodologías innovadoras en procesos de selección.
Gestionar proyectos de selección complejos, especialmente en sectores como tecnología, finanzas o ingeniería.
Requisitos:
Experiencia sólida como consultor senior, preferiblemente en contratación de talento tecnológico.
Red de contactos de alto nivel en el sector de recursos humanos.
Excelente habilidades interpersonales y de comunicación.
Orientación clara a la consecución de resultados y a la gestión simultánea de múltiples procesos.
Visión estratégica del mercado laboral y capacidad de adaptación a diferentes culturas corporativas.
Consultor Senior de Selección de Personal – Remoto
Buscamos un Consultor Senior de Selección de Personal experimentado para unirse a nuestro equipo de contratación totalmente remoto.
Funciones y responsabilidades:
Dirigir y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Realizar entrevistas en profundidad, evaluaciones de competencias y verificaciones de referencias.
Desarrollar y mantener una sólida canalización de candidatos calificados a través de diversas fuentes.
Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de contratación, tendencias del mercado y estrategias de compensación.
Negociar y extender ofertas de empleo, asegurando una experiencia positiva para el candidato.
Gestionar y escalar relaciones con clientes clave, actuando como el socio estratégico en la adquisición de talento.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en reclutamiento y selección.
Colaborar con el equipo interno para mejorar continuamente nuestros procesos y servicios.
Contribuir al desarrollo de materiales de marketing y presentaciones para la captación de nuevos clientes.
Supervisar y mentorizar a consultores junior cuando sea necesario.
Requisitos generales:
Autonomía, capacidad de autogestión y compromiso con la excelencia.
Experiencia en mercados especializados y adaptabilidad a diferentes culturas corporativas.
Habilidad para interpretar las necesidades del cliente y traducirlas en estrategias de búsqueda efectivas.
Capacidad de trabajar de forma autónoma en un entorno virtual.
Técnico de Selección de Personal y Contratación – Emocional (Cádiz)
Sobre Emocional: Centro de psicología y formación que combina tecnología y personas, con más de 200 empresas y 20.000 usuarios.
Sobre el trabajo: Buscamos un/a profesional con experiencia en procesos de selección en el ámbito público, con capacidad para diseñar pruebas objetivas, analizar candidaturas y elaborar informes técnicos.
Funciones:
Apoyo en la redacción de bases de convocatoria de procesos selectivos.
Diseño técnico de pruebas teóricas, prácticas y ejercicios de evaluación de competencias.
Revisión de candidaturas y verificación documental de requisitos de participación.
Elaboración de sistemas de baremación y valoración de méritos.
Participación en la evaluación de pruebas y elaboración de informes técnicos de resultados.
Apoyo técnico en entrevistas de selección cuando el proceso lo requiera.
Preparación de documentación técnica y memorias de proceso.
Coordinación con el equipo de proyectos para planificación y seguimiento de los procesos selectivos.
Requisitos:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o áreas afines.
Mínimo 3 años en la ejecución de procesos de selección de personal, con experiencia en procesos públicos.
Capacidad para diseñar pruebas de evaluación y sistemas de baremación de méritos.
Trabajo estructurado, rigor técnico y atención al detalle.
Condiciones:
Participación en proyectos de consultoría de selección para entidades públicas.
Colaboración con el equipo técnico de selección de Emocional.
Modelo de trabajo híbrido: presencia puntual en Cádiz para pruebas presenciales.
Lunes a viernes: 08:00 a 15:00 horas.
Consultor/a Senior de Selección de Personal – IT (Remoto)
Conectamos talento tecnológico con oportunidades excepcionales. Este puesto es 100% remoto y busca un/a profesional apasionado/a por la autonomía y flexibilidad.
Responsabilidades:
Gestión del ciclo completo de selección para posiciones de alta demanda en tecnología (desarrolladores, arquitectos, ingenieros de datos, DevOps).
Definir perfiles con clientes y buscar activamente candidatos.
Realizar entrevistas profundas (competenciales y técnicas) y presentar candidatos finalistas.
Asesorar en negociación, cierre y acompañar el proceso de contratación.
Construir y mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos.
Requisitos:
Al menos 5 años de experiencia en reclutamiento IT, preferiblemente en consultoría.
Conocimiento profundo de roles tecnológicos y requerimientos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión.
Gestión organizada y eficiente de múltiples procesos simultáneos.
Proactividad, orientación a resultados y autonomía en entorno virtual.
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