Descripción de la oferta
Compañía y puestoCompañía del sector agroalimentario especializada en la elaboración de quesos busca incorporar a su planta ubicada en Asturias: TÉCNICO/A SENIOR DE RECURSOS HUMANOS.Visión global y responsabilidadTendrás un rol clave dentro del centro, siendo la persona referente en la gestión de personas. Participarás en la toma de decisiones y en el desarrollo de políticas, con impacto en la organización.Autonomía y capacidad de decisiónTrabajarás liderando procesos de principio a fin, con el apoyo de la Dirección de Personas.Proyectos en crecimientoComenzarás en la planta de Arriondas (190 pax), que será tu sede principal, y a medio plazo asumirás la gestión de RRHH del nuevo centro productivo en Villamayor.Entorno industrial dinámicoFormarás parte de una compañía donde el día a día es dinámico y muy vinculado a la operativa real del negocio, en contacto constante con producción y dirección.Estabilidad y condicionesTendrás una remuneración competitiva, estabilidad, posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional y un horario estable: de 8:00 a 17:00 en invierno y de 8:00 a 16:00 en verano.Responsabilidades principalesPlanificar, coordinar y liderar todos los procesos de gestión de personas en la planta, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de las políticas corporativas y el soporte a la Dirección para garantizar la adecuada gestión del talento.Definir e implementar políticas de RRHH, desarrollar procedimientos de trabajo, coordinar la administración de personal y liderar el proceso completo de nómina.Gestionar los procesos de selección y contratación, la relación con ETTs, y participar en la planificación y necesidades de plantilla junto a producción.Supervisar el control horario, la bolsa de horas y toda la documentación laboral.Participar activamente en las relaciones laborales, trabajando con el comité de empresa, y en auditorías y certificaciones.Elaborar y hacer seguimiento de indicadores de personas, proponiendo mejoras basadas en datos.Liderar el plan de formación, coordinar la comunicación interna del centro y trabajar en la mejora continua de procesos, incorporando herramientas y optimizando la gestión.Requisitos y cualificacionesFormación en RRLL, RRHH o similar.Experiencia previa entre 3 y 5 años en posiciones generalistas de RRHH, de preferencia en entorno industrial o productivo.Base normativa y experiencia en administración de personal, gestión de nómina y relaciones laborales.Iniciativa, capacidad de organización, orientación a la mejora, criterio, autonomía y responsabilidad.Entender el negocio, ser resolutivo/a, comunicativo/a y saber priorizar en entornos industriales.Beneficios y oportunidadesEsta posición ofrece la posibilidad de crecer profesionalmente, asumir responsabilidades y tener un impacto directo dentro de una compañía sólida.Declaración de igualdadLa empresa es empresa de igualdad de oportunidades y se puede indicar un carácter EEO en la información adicional según corresponda.
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