Descripción de la oferta
Responsabilidades
Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
Atención y resolución de consultas laborales.
Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.
Cualificaciones
Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).
Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).
Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).
Nivel avanzado MS Office.
Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.
Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.
Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).
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