Descripción de la oferta
Somos Cuatroochenta y buscamos a alguien con tanto talento como tú para formar parte de nuestro equipo.
¿Quieres formar parte de un equipo que deja huella? ¿Te gusta estar a la vanguardia tecnológica? Si quieres contribuir en nuestro objetivo de poner la tecnología al servicio de las personas sigue leyendo porque esto te interesa...
Primero de todo, nos presentamos:
Cuatroochenta es un grupo tecnológico internacional dedicado a adquirir, desarrollar e invertir en compañías innovadoras de tecnología, conocimiento especializado y ciberseguridad. Nuestro objetivo es contribuir a minimizar la distancia entre lo que las empresas hacen y lo que son capaces de hacer.
Con la filosofía de poner la tecnología al servicio de las personas con la que nacimos en 2011, la compañía se ha convertido en un holding que agrupa compañías con el mismo propósito: ser un socio tecnológico especializado que hable el idioma de sus clientes y comparta sus retos.
Desde octubre de 2020 Cuatroochenta cotiza en BME Growth como empresa en expansión, lo que garantiza elevados estándares de transparencia y gobernanza.
Actualmente somos más de 350 profesionales organizados en diferentes sedes en España (Castelló -sede central-, Barcelona, València, Madrid, Málaga, Lugo y Burgos) y Latinoamérica (Panamá, Bogotá, San José, México y Santo Domingo).
Nuestros productos y servicios de software cuentan con más de 20 millones de personas usuarias a través de 1.063 clientes en 24 países. Entre nuestros clientes destacan empresas privadas como Consum, Grupo Tendam, Ferrovial, Mahou... e instituciones públicas como la Generalitat de Catalunya, Renfe, Adif, entre otros muchos del sector aéreo, sanitario, retail o bancario.
¿Cuál será tu misión?
Como Técnico/a generalista de RRHH, serás una pieza clave en la gestión de personas del grupo. Entre tus funciones destacarán:
Administración de personal y gestión de nóminas
Gestión integral del ciclo de vida de la plantilla: altas, bajas, variaciones contractuales, prórrogas, excedencias y permisos.
Supervisión y validación del cálculo de nóminas (variables, incidencias, IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social), en coordinación con gestoría externa cuando aplique.
Gestión de contratos, finiquitos y trámites ante SEPE, Seguridad Social y otros organismos.
Control del calendario laboral, vacaciones, ausencias y registro horario.
Aplicación y actualización de la normativa laboral y del convenio colectivo vigente.
Gestión de beneficios sociales y retribución flexible.
Elaboración de informes periódicos para dirección
Gestión de la formación
Detección de necesidades formativas a partir de evaluaciones de desempeño y entrevistas con responsables de equipo.
Diseño del plan anual de formación y gestión del presupuesto asociado.
Coordinación con proveedores externos y gestión de bonificaciones FUNDAE.
Seguimiento y medición del impacto de las acciones formativas.
Definición de itinerarios formativos por puesto o nivel.
Planes de carrera
Diseño de planes de desarrollo profesional individualizados.
Definición de itinerarios de promoción interna y criterios de progresión por rol.
Coordinación del proceso de evaluación del desempeño: fijación de objetivos, seguimiento y feedback.
Gestión del talento
Diseño de planes de retención: análisis de rotación, entrevistas de salida y encuestas de clima.
Gestión de programas de reconocimiento y compromiso de la plantilla.
Identificación y seguimiento de perfiles de alto potencial.
Propuestas de mejora continua en los procesos de personas, basadas en datos.
Interlocución directa con plantilla y equipos directivos para resolver consultas del día a día.
¿Qué necesitas para tener éxito?
Mínimo 8 años de experiencia en RRHH, en empresas de tamaño medio.
Experiencia en administración de personal, nóminas, formación, planes de carrera y gestión de talento.
Uso de herramientas de gestión de personas (nóminas, formación…).
Se valorará muy positivamente un nivel avanzado en herramientas de inteligencia artificial, y en explotación y análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, Analytics u otras similares).
Perfil analítico, resolutivo y con iniciativa. Con buenas habilidades de comunicación y buena capacidad organizativa y de planificación.
Interés y curiosidad activa por la tecnología y por mejorar procesos.
Nuestra propuesta de valor:
Te incorporarás en una empresa con un proyecto ambicioso de crecimiento dentro de un ambiente y cultura dinámica, transparente y en continua evolución, así lo refleja nuestra certificación en Great Place to Work® por sexto año consecutivo.
Modelo híbrido: 3 días presencial en la oficina de Castellón y el resto de la jornada será teletrabajo
Horario flexible y aprendizaje continuo.
Teletrabajo
Día de cumpleaños libre
Formación continua a través de certificaciones, cursos, tech talks internas, plataformas de e-learning y jornadas de team building.
Acceso a plataformas de e-learning (Udemy, Codely, Coursera y Zoho Learn).
Acceso al Club de descuentos “Por ser Cuatroochenter” para el trabajador y 5 familiares y/o amigos
Acceso a las 480coins.
Retribución competitiva: salario fijo + variable vinculado a tu plan de carrera.
Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería, formación, restaurante)
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