Descripción de la oferta
Ofrecemos un puesto de Técnico de RRHH para Fuerte Group, serás el/la encargado/a de dar soporte y ejecutar las políticas y procedimientos del Departamento de RRHH, con un enfoque principal en el Desarrollo y Gestión del Talento, la Descripción de Puestos, la Seguridad de la Información y el Cumplimiento Normativo.
Accederás a múltiples ventajas
Política salarial competitiva.
Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.
Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.
Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.
Se ofrece contrato de sustitución por maternidad
Tu día a día empezará a sonar así…
Elaborar, proponer y ejecutar los planes anuales para la superación profesional y desarrollo de los mandos y empleados de la Empresa.
Apoyar en la identificación de las necesidades formativas de los empleados y departamentos.
Asesorar en la definición de las pruebas específicas a realizar en los procesos de selección participando en la selección de aquellos puestos para los que sea requerido por el Responsable de Selección y Evaluación del Personal.
Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de funciones de los cargos de dirección contemplados en el organigrama de la compañía, así como de todos los puestos de trabajo de la misma.
Conocer las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la seguridad y salud laboral.
Colaborar en la recopilación y verificación de incidencias mensuales para el correcto procesamiento de la nómina.
Confeccionar la documentación oficial del departamento de personal, su presentación en plazo ante los organismos competentes.
Garantizar la organización y registro de los hechos estadísticos relevantes relativos a la gestión del personal de la empresa y actividad de RRHH.
Garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos personales de todos los empleados de la Empresa.
Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.
Requisitos mínimos
Eres Ideal Para El Puesto Si Tienes
Titulación universitaria preferentemente en Psicología, Pedagogía o Trabajo Social. Formación de postgrado en Recursos Humanos.
Mínimo 3 años de experiencia laboral demostrable ocupando puesto similar.
Inglés: Nivel B2.
Dominio de las herramientas de selección y evaluación de candidatos. Conocimientos del diseño y evaluación de Planes de Formación en empresas. Gestión de recursos humanos por competencias.
Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir/vehículo propio.
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