Descripción de la oferta
¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 11.900 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?
Desde DIGI necesitamos incorporar un/a Team Lead Talent Management que tendrá las siguientes responsabilidades y funciones:
GESTIÓN DEL TALENTO:
Garantizar que todos los empleados participan del proceso de ED anual
Garantizar y controlar que todas las promociones y subidas salariales van precedidas del correspondiente ED del empleado
Formación y acompañamiento del manager en el proceso de ED
Identificación de las necesidades formativas de la delegación
Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla
GESTIÓN LABORAL -Interlocución con las áreas delegal- laboral, administración de personal y laboral para los siguientes procesos:
Verificar los listados de alta de personal reportados a AP, asegurando que tienen la información de todos los finalistas a incorporar.
Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación
Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía. Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.
Participación en los comités internos de incidencias detectadas de PRL: toma de decisiones sobre la sanción y correcta aplicación del régimen sancionador con el trabajador.
Control del vencimiento de los contratos temporales y comunicación interna sobre la decisión de continuidad del empleado.
Control de la devolución de equipos y herramientas de trabajo a la finalización del contrato. Comunicación con las áreas implicadas.
Participación en investigaciones ante protocolos de acoso laboral y sexual.
INTERLOCUCIÓN CLIENTE INTERNO: persona de referencia para la capa de management (N5-N6) de la organización para cualquier asunto relacionado con los RRHH.
GESTION DE EQUIPOS:
Supervisión y Gestión del equipo de Consultores a su cargo. Gestión de sus carreras profesionales y supervisión de su desempeño técnico.
Formación de su equipo en procedimientos de trabajo
Adecuación del equipo al estilo DIGI y Valores Corporativos
Resolución de los problemas que escala el equipo
Requisitos:
- Formación: Licenciado o Grado Superior en Derecho, RRLL, Psicología o estudios similares
- Experiencia Al menos 4 años de experiencia como generalista en puestos similares en áreas de RRHH, y al menos 2 como TL, preferentemente en entornos multinacionales. Imprescindible experiencia previa en la interlocución con la RLT
- Conocimientos Informática nivel usuario
Deseable nivel medio alto de excel
Legislación laboral: ET; Convenios provinciales, LOLs…
Competencias:
Fuerte Orientación al cliente interno y al negocio
Capacidad analítica, de organización y establecimiento de prioridades
Habilidades de negociación
Resiliencia y tolerancia a la frustración
Resolución de conflictos
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido.
- Teléfono móvil de empresa.
- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).
- Seguro de vida desde el inicio del contrato.
- Buen ambiente laboral y compañerismo.
- Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción.
- En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares.
Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.
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