Descripción de la oferta
En García Mimbrero queremos que cada cliente sienta que cuando entra en nuestra tienda, entra en su casa . Somos tradición + tecnología + trato familiar, con un estándar claro: calidad extrema , rapidez como ventaja y servicio humano .Qué buscamos Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Buscamos un/a encargado/a de tienda PRESENCIAL EN FUENTE DE CANTOS que lidere desde el ejemplo: orden, ritmo, exigencia sana y cuidado del equipo. Alguien que esté encima de la operativa y del equipo , con seguimiento diario y estándares claros. Aquí valoramos: responsabilidad extrema, cero queja inútil y mentalidad de solución .Tu misión Hacer que la tienda funcione con orden, ritmo y excelencia , cuidando la experiencia del cliente y la ejecución del equipo cada día.Responsabilidades Liderar el equipo en turno: asignación de tareas, seguimiento, correcciones y refuerzo. Asegurar estándares de mostrador: exposición, limpieza, cortes, etiquetado, rotación y presentación. Control operativo diario : apertura/cierre, caja, incidencias, stock. Atender y fidelizar clientes con trato cercano, recomendación y venta con criterio. Formar y exigir : onboarding de nuevas incorporaciones, hábitos y rutina de tienda. Coordinarte con dirección para que la tienda ejecute campañas, promociones y prioridades. Requisitos Experiencia demostrable como encargado/a, responsable o jefe/a de tienda (ideal alimentación / carnicería / charcutería / ibéricos). Experiencia gestionando equipos (aunque sean 2–6 personas). Capacidad real de poner orden , sostener rutina y mantener un nivel alto. Orientación al cliente y gusto por producto premium. Manejo básico de herramientas: TPV, inventario/stock (lo esencial; lo demás se aprende). Lo que ofrecemos Proyecto estable y con visión clara de crecimiento. Autonomía real: tendrás mando en tienda y objetivos medibles. Cultura directa: se viene a ejecutar, aprender y mejorar . Condiciones: (rango salarial / incentivos) según experiencia. Formación interna y sistema de trabajo (rutinas, estándares y seguimiento). Cómo aplicar Envíanos: ~ CV a con el asunto RESPONSABLE TIENDA ~5 líneas respondiendo a estas preguntas: ~¿Cuántas personas has liderado y cómo hacías el seguimiento diario?~¿Qué rutina usabas para apertura/cierre/stock?~¿Qué haces cuando un empleado “se relaja” y baja el nivel? xcskxlj ~¿Cómo vigilas que la exposición de los productos sea la correcta?~ Contacto: (email / teléfono)
