Descripción de la oferta
Somos Motocard, el retailer líder de equipación de moto en Europa. Nacimos en 1982 en Andorra con una idea clara: que cada persona que monta en moto tenga acceso a la mejor equipación del mercado. Más de 40 años después, seguimos siendo exactamente eso — pero a lo grande.
Hoy somos más de 30 tiendas (y contando) en 5 países (España, Andorra, Portugal, Italia y Francia), una plataforma online que vende en toda Europa y un equipo con una pasión genuina por el mundo del motor. Si entras ahora, verás cómo se construye algo grande desde dentro.
Nuestra sede está en Granollers, junto al Circuit de Barcelona-Catalunya de Montmeló. Sí, el circuito de F1 o Motogp!
¿Llevas 1 o 2 años en RRHH y te gusta un entorno donde las cosas pasan de verdad, los proyectos avanzan rápido y siempre hay algo nuevo en lo que poner el foco? Esto puede ser lo tuyo.
Buscamos un/a People Generalist Jr. para unirse a nuestro equipo de People con foco en operaciones. Somos un equipo pequeño con mucho impacto y buscamos a alguien con mentalidad startup: sin teatro corporativo, con autonomía real desde el primer día.
Gestión operativa del ciclo del empleado/a: altas, bajas, contratos, variaciones e incidencias con gestoría y Seguridad Social.
Mantenimiento y control de Bizneo — Para así tener todo la data perfecta.
Soporte en procesos de selección según las necesidades del equipo.
Atención a empleados/as; dudas de nómina, permisos, beneficios.
Seguimiento de absentismo, vacaciones y documentación.
Participación en proyectos transversales de People: onboarding, clima, formación, employer branding.
1-2 años de experiencia en un rol generalista de RRHH.
Conocimiento básico de legislación laboral española.
Buen manejo de Excel y entorno Microsoft 365.
Alta capacidad de organización y orientación al detalle.
Perfil resolutivo, proactivo/a y cómodo/a con la ambigüedad.
Vehículo propio imprescindible — no hay transporte público hasta nuestras instalaciones.
Se valorará especialmente experiencia en entornos startup o scale-up, manejo de Bizneo HR, nivel medio-alto de inglés y uso de herramientas de IA en el día a día (si has trabajado con Claude, un punto más para ti).
3 días de teletrabajo a la semana.
Retribución flexible (transporte, restaurante, guardería, seguro médico).
Formación continua y plan de desarrollo real.
Plan de carrera: el rol evolucionará hacia People Business Partner a corto medio plazo.
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