Descripción de la oferta
Sobre la posiciónGFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.¿Qué estamos buscando?Para nuestra sede en Sant Cugat del Vallès, buscamos un/a estudiante que quiera realizar prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de People (Recursos Humanos, administración). ¿Eres flexible y te encanta trabajar en equipo? Entonces, eres la persona que estamos buscando.Tus principales responsabilidades serán:Gestión y resolución de incidencias en materia de contratación y seguridad social: altas, bajas, anulaciones, modificaciones, etc.Gestión del absentismo: seguimiento de IT'S, permisos retribuidos, permisos no retribuidos etc.Soporte al empleado en todo tipo cuestiones (ausencias, bajas laborales, nóminas, beneficios sociales etc).Soporte en la realización de entrevistas de salida y gestión de los finiquitos de los empleados.Gestión administrativa en el soporte e implementación de políticas de RRHH.Requisitos deseados:Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Relaciones Laborales, ADE, derecho, o similar, y/o Máster de RRLL/RRHH).Nivel de inglés: First Certificate (B2).Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios.Competencias personales:Iniciativa y capacidad de organización.Capacidad para trabajar en equipo.Flexibilidad.Nuestra oferta:Prácticas remuneradas.Horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva.Posibilidad de trabajar desde casa en modelo híbrido.Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en la que tendrás contacto con diferentes departamentos.En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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