Descripción de la oferta
Director/a de Recursos Humanos
Ubicación: El Prat de Llobregat (Barcelona)
Sector: Industrial / Construcción
Nuestro cliente es una empresa familiar de referencia en el sector industrial y de la construcción con una sólida trayectoria y un proyecto de crecimiento sostenido. La compañía cuenta actualmente con una plantilla de entre 200 y 400 empleados, una facturación aproximada de 100 millones de euros y una estructura organizada en diferentes divisiones de negocio.
Como consecuencia de su crecimiento, diversificación y creciente nivel de sofisticación organizativa, la compañía desea incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización de la función de RR. HH. y contribuya activamente al desarrollo futuro de la organización.
Misión
La persona seleccionada asumirá la responsabilidad global de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico de la Dirección y de las diferentes áreas de negocio.
Su principal reto será consolidar y evolucionar el modelo de gestión de personas, acompañando a la compañía en su proceso de crecimiento y transformación, y reforzando una cultura organizativa orientada al desarrollo del talento, el compromiso y la excelencia.
Perfil requerido
Buscamos un/a profesional senior, con visión estratégica y fuerte orientación al negocio, capaz de combinar una sólida experiencia técnica en Recursos Humanos con una elevada capacidad de liderazgo y transformación.
Requisitos:
Experiencia profesional de 15 años o más, con al menos 5 años en posiciones directivas o de máxima responsabilidad en Recursos Humanos.
Experiencia previa en entornos altamente profesionalizados, preferiblemente en compañías industriales, construcción, ingeniería, retail o sectores de elevada complejidad organizativa.
Perfil generalista, con conocimiento amplio de las diferentes áreas de Recursos Humanos.
Experiencia demostrable en transformación cultural y organizativa, profesionalización de estructuras y acompañamiento a procesos de crecimiento.
Sólida experiencia en gestión y desarrollo del talento, liderazgo, formación, evaluación y planificación de sucesión.
Experiencia liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.
Capacidad para trabajar de forma muy cercana a la Dirección y a los responsables de negocio
Formación universitaria en ADE, Derecho o similar
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