Descripción de la oferta
Oferta de empleo - Jefatura de Área Selección y Promoción Profesional
Información general
Tipo de convocatoria: Promoción interna
Perfil del puesto de trabajo: Perfil de gestión
Denominación del puesto: Jefatura de Área Selección y Promoción Profesional
Agencia: Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P.
Estado del proceso: En curso
Tipo de contrato: Indefinido
Titulación oficial requerida: Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo (*).
El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1.
La Jornada será a tiempo completo, 12 meses.
Estos requisitos deberán estar acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel académico/formativo y experiencia conforme a lo recogido en las bases de esta convocatoria.(*) En relación con los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto".
Funciones
Además de las funciones establecidas en el anexo 2 del Convenio Colectivo para esta plaza, con carácter indicativo y no limitativo se encuentran, entre otras,
Velar por el cumplimiento y aplicación de la normativa vigente en materia laboral que pudieran afectar a la organización y remuneración de los trabajadores.
Llevanza del Catálogo de Puestos, Plantilla Presupuestaria y Plantilla de Efectivos
Coordinar las actuaciones relacionadas con los trámites administrativos laborales que se realizan en todos los Centros de la Agencia, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y con la Seguridad Social, así como las fiscales relativas a la administración de personal.
Supervisar la elaboración de toda la documentación en el ámbito de administración de personal (nóminas, contratación, movilidades, permisos, excedencias, vacaciones, bajas IT...) y velar por el correcto registro y explotación de la información en los sistemas informáticos.
Gestión de excedencias, incapacidades y situaciones especiales.
Control, mantenimiento y desarrollo de la información referente a todo el personal de la Agencia, asegurando la correcta transmisión de información a las diferentes entidades del sector público, y elaborando los informes que le sean requeridos.
Control de los sistemas de seguimiento de las jornadas y horarios.
Control, preparación y seguimiento de Inspecciones de Trabajo y procesos judiciales en materia laboral, representando además a la Agencia ante la Autoridad laboral y resto de organismos laborales. Supervisión y control de todos los procedimientos administrativos y preparación y remisión de información para auditorías internas y externas, y otros organismos.
Gestión y seguimiento de la aplicación del régimen disciplinario de la Agencia.
Aquellas otras que le encomiende la persona responsable de la Subdirección de Recursos Humanos.
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