Descripción de la oferta
At ING we are looking for an IT Chapter Lead – Insurance
We are looking for a talented and enthusiastic IT Chapter Lead to join our IT Management Team of Insurances. The responsibility of this team is to manage the IT team and ensure the IT strategy.
Your role and work environment
The role involves leading and coordinating the delivery of business and technical initiatives, ensuring alignment with business and technology strategies, and fostering an environment of collaboration and continuous learning.
Your key responsibilities
Positively contribute to alignment and coordination with business and technology strategy execution.
Coordinate the execution of priority business and technical initiatives, guaranteeing business delivery and compliance with technical standards.
Lead a team of 7–10 software engineers.
Lead the craftmanship of the tribe.
Co‑create the “HOW” of the tribe’s initiatives, defining planning, team organization, and challenging architectural designs.
Provide solutions to improve service reliability, scalability, and performance.
Stay informed about technologies that can improve our systems.
Collaborate closely with other chapter leaders inside and outside the tribe.
Identify synergies with other tribes.
Collaborate with finance and external providers.
Ensure visibility of the team’s activities and smooth communication with stakeholders.
Ensure a positive team experience and understand each member’s concerns and needs.
Ensure the professional development of each software engineer.
Manage end‑to‑end product development, guaranteeing seamless integration and delivery.
Execute the CIO strategy.
Maintain a highly skilled and motivated team.
Maintain a safe, open, experimental, continuous learning, collaborative culture.
Be responsible for the transformation agenda of the product assets.
Maintain alignment with group standards.
Ensure required levels of service in all environments with the assets under scope.
What are we looking for?
Engineering degree with a minimum of 8 years of experience.
Passion for IT.
Strong analytical skills.
People‑management experience of at least 3 years.
Excellent communication skills.
Ability to achieve results in a fast‑changing environment.
Ability to work autonomously.
Proactivity and leadership mindset.
Experience in project management.
Knowledge of Agile methodologies and at least 3 years of SCRUM experience.
Experience recruiting, hiring, mentoring/coaching, and managing software‑engineering teams.
Knowledge of engineering practices, coding standards, code reviews, source‑control, build processes, testing, etc.
Solid understanding of software architecture, front‑end and back‑end technologies, and distributed systems.
What do we offer?
Flexible work arrangements and accountability.
Restaurant card.
On‑site amenities such as electric mobility, medical, hairdresser, gym, and service assistance.
Health and life insurance for you and your family.
Flexible remuneration model with tax advantages and additional benefits such as nursery, transport card, and training aid.
Free company shuttle routes to the ING office in Madrid.
Banking benefits: special loans, mortgage conditions after 6 months, and pension plan after 1 month.
Well‑being programs: physiotherapy, clinical services, gympass, and employee networks.
International remote‑work program.
Spanish version – IT Chapter Lead – Seguro
Estamos buscando una persona con talento y entusiasmo para unirse como IT Chapter Lead a nuestro equipo de IT Management de Seguros. La responsabilidad de este equipo es gestionar el equipo de IT y asegurar la estrategia de IT.
Responsabilidades clave
Contribuir positivamente a la alineación y coordinación con la ejecución de la estrategia de Negocio y Tecnología.
Coordinar la ejecución de iniciativas prioritarias de Negocio y Tecnológicas, garantizando la entrega de Negocio y el cumplimiento de los estándares técnicos.
Liderar un equipo de 7–10 ingenieros de software.
Liderar la especialización técnica del tribe (craftmanship).
Co‑crear el “CÓMO” de las iniciativas del tribe, definiendo la planeación, la organización del equipo IT y cuestionando los diseños arquitectónicos.
Proporcionar soluciones para mejorar la fiabilidad, escalabilidad y rendimiento de los servicios.
Estar al tanto de las mejores tecnologías que puedan mejorar nuestros sistemas.
Colaborar estrechamente con otros Chapter Leads dentro y fuera del tribe.
Identificar sinergias con otros tribes.
Colaborar con el área de finanzas y proveedores externos.
Asegurar la visibilidad de las actividades del equipo y una comunicación fluida con todos los stakeholders.
Asegurar una experiencia positiva del equipo y comprender las preocupaciones y necesidades de cada miembro IT.
Asegurar el desarrollo profesional de cada ingeniero/a de software.
Gestionar el desarrollo end‑to‑end de productos, asegurando integración y entrega fluidas.
Ejecutar la estrategia del CIO.
Asegurar un equipo altamente cualificado y motivado.
Asegurar una cultura segura, abierta, experimental, de aprendizaje continuo y colaborativa.
Ser responsable de la agenda de transformación de los activos de los productos.
Ser responsable de mantener la alineación con los estándares del grupo.
Asegurar los niveles requeridos de servicio en todos los entornos con los activos bajo su alcance.
Requisitos
Titulación en Ingeniería con un mínimo de 8 años de experiencia.
Pasión por IT.
Fuertes capacidades analíticas.
Experiencia en gestión de personas de mínimo 3 años.
Habilidades de comunicación.
Capacidad de lograr resultados en un entorno de rápidos cambios.
Capacidad de trabajar de manera autónoma.
La proactividad es imprescindible; buscamos a una persona líder.
Experiencia en gestión de proyectos.
Conocimiento de metodologías Agile y experiencia en SCRUM, al menos de 3 años.
Experiencia en reclutamiento, contratación, mentoring/coaching y gestión de equipos de Ingenieros/as de Software.
Conocimiento de prácticas de ingeniería, estándares de código, code reviews, control de versiones, procesos de build, testing, etc.
Sólida comprensión de arquitectura de software, tecnologías frontend y backend, y sistemas distribuidos.
Beneficios
Modelo flexible de trabajo y responsabilidad.
Tarjeta restaurante.
Soluciones de movilidad eléctrica, médico, peluquería, gimnasio, asistencia en asuntos personales, etc.
Seguro médico para usted y su familia.
Seguro de vida.
Retribución flexible con ventajas fiscales, y acceso a servicios como guardería, tarjeta de transporte, ayudas a la formación.
Servicio de transporte gratuito a la oficina ING en Madrid.
Ventajas bancarias: préstamos especiales y condiciones hipotecarias tras 6 meses de trabajo, plan de pensiones tras 1 mes.
Programa de bienestar 360°, fisioterapia, clínicas, gympass, redes de empleados.
Programa de trabajo remoto internacional.
Da el siguiente paso
Si coinciden tus capacidades con nuestras necesidades y quieres formar parte de un equipo diverso e inclusivo, te invitamos a postularte.
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