Descripción de la oferta
1. ¿Quiénes somos?
PARIS/64 es una de las marcas españolas de moda femenina con mayor crecimiento online y proyección internacional. Somos un equipo joven y dinámico, además de nativos digitales, con un enfoque claro en la escalabilidad y el trabajo por objetivos. Fundada en 2019, fabricamos nuestros propios productos en España, cuidando cada paso del proceso con un firme compromiso con la excelencia y la responsabilidad.
2. Misión del puesto
Atraer, identificar y seleccionar el mejor talento para PARIS/64, garantizando procesos de selección eficientes, alineados con la cultura de la compañía y orientados a la excelencia. Asegurar una experiencia impecable para candidatos y responsables de área, gestionando el ciclo completo de selección, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización y desarrollando planes de carrera dentro de la compañía.
3. Funciones y responsabilidades
- Coordinación y gestión del proceso de selección
Colaborar con cada responsable en la definición de perfiles y necesidades de contratación.
Gestionar la publicación y difusión de ofertas en los distintos canales.
Realizar la criba curricular y la gestión documental asociada.
Coordinar entrevistas en todas las fases del proceso (screening, técnicas, finales).
Elaborar pruebas, cuestionarios y validaciones de requisitos según el perfil.
Comunicar propuestas finales a candidatos y realizar seguimiento hasta el cierre del proceso.
Mantener una comunicación fluida con managers para asegurar alineación y tiempos adecuados.
- Identificación activa de talento
Realizar acciones de headhunting y búsqueda directa en plataformas especializadas.
Crear y mantener pools de talento para posiciones recurrentes.
Representar a PARIS/64 en ferias de empleo, escuelas y centros de formación.
Difundir el espíritu y cultura #P64Team en todos los puntos de contacto con candidatos.
- Gestión administrativa y reporting
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y documentación asociada.
Asegurar el cumplimiento de normativas internas y procedimientos de selección.
Elaborar reportes periódicos sobre el estado de los procesos y métricas clave.
Proponer mejoras en herramientas, metodologías y canales de reclutamiento.
- Relación con candidatos y experiencia de usuario
Garantizar una experiencia de candidato excelente, coherente con los valores de la marca.
Asegurar una comunicación clara, respetuosa y alineada con el tono corporativo.
Detectar puntos de mejora en el proceso y trasladarlos al área de People & Culture.
4. Requisitos. ¿Qué perfil buscamos?
Experiencia mínima de 3 años en selección de personal o Talent Acquisition
Formación Universitaria (Psicología, Relaciones Laborales o similar)
Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
Herramientas de selección, ATS y plataformas de empleo.
Nivel alto de inglés (C1).
Dominio de Office (Excel, Word, PowerPoint).
Conocimiento del mercado laboral y tendencias de reclutamiento.
Orientado a trabajar en equipos interdisciplinares con planificación de actividades y cumplimiento de plazos, asegurando el cumplimiento de normativas y procedimientos internos.
5. Detalles del empleo. ¿Qué ofrecemos?
Posibilidad de desarrollar tu carrera en un entorno profesional competitivo y dentro de un proyecto apasionante en constante crecimiento y en plena expansión internacional.
Ofrecemos y promovemos un entorno diverso e inclusivo, y acogemos a todas las personas por igual, independientemente de la edad, discapacidad, genero, nacionalidad, raza, religión u orientación sexual.
Contrato indefinido
Retribución flexible
Formación
Incentivos remunerados por productividad a partir de los 6 meses.
Jornada de 8h a 17:30h de lunes a jueves y viernes hasta las 14:30h,
Integración dentro de un equipo donde prima el buen ambiente laboral, flexibilidad y un plan de carrera en la empresa marcado por objetivos.
Localización en oficina de Zaragoza
Contratación inmediata
6. Objetivos ¿Qué será lo que determine el éxito de tu incorporación?
Enfoque centrado en atraer el mejor talento para cada posición: desde principio a fin, liderando el proceso de incorporación y demostrando la creación de valor para la compañía.
Autonomía e independencia: habilidades organizacionales y alta determinación, donde un mayor número de posiciones abiertas es el reto que permite el crecimiento personal.
Perfil investigador, analítico y creativo que ayude a encontrar el mejor talento en cada rol.
Excelentes dotes de comunicación, inmejorable conocimiento del sector y del mercado, y toma de decisiones basadas en el dato.
Con interés en aprender y ayudar: priorizando el éxito del equipo por delante de los objetivos personales.
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