Descripción de la oferta
¿Te apasionan los recursos humanos en entornos exigentes y con alta interlocución sindical? ¿Te sientes cómodo/a gestionando conflictos, negociaciones complejas y entornos industriales dinámicos?Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse en un proyecto estratégico en Zaragoza.¿Cuál será tu misión en la empresa?Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Asesorar jurídicamente en materia laboral a dirección y áreas internas.Gestionar procesos disciplinarios (sanciones, despidos, etc.).Liderar procesos de modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad.Mantener la interlocución directa con comité de empresa y sindicatos.Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.Gestionar inspecciones de trabajo y actos de conciliación.Gestionar la documentación laboral de nuevas incorporaciones (contratos, PRL, formación inicial, etc.).Gestionar y dar soporte en herramientas corporativas (Fiori u otras plataformas HR).Coordinar la gestión documental de formación y seguimiento de planes formativos.Apoyar en procesos de administración de personal (altas, bajas, incidencias).Colaborar con otras áreas en iniciativas de desarrollo, engagement y clima laboral.Elaborar y dar seguimiento a indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.).¿Qué te podemos ofrecer?Proyecto estable y estratégico dentro de un entorno industrial exigente.Posición con alto impacto y visibilidad dentro de la organización.Banda salarial competitiva fija + variable por objetivosJornada partida de lunes a viernes con flexibilidad horaria.Entorno dinámico, con toma de decisiones y participación en negociación.Desarrollo profesional en un contexto con alta complejidad laboral y sindical.¿Qué necesitamos de ti?Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.Experiencia mínima de 3 años en posiciones de relaciones laborales.Experiencia en negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales (huelgas, ERTEs, despidos, etc.).Muy valorable experiencia en entornos industriales o empresas de servicios.Experiencia en herramientas de gestión HR (valorable SAP/SuccessFactors/Fiori).Capacidad de negociación, firmeza y buena interlocución.Perfil resiliente, con tolerancia a la presión y orientación a resultados.Nivel avanzado de herramientas Office.
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