Descripción de la oferta
HRPB (PROJECTE DE CREIXEMENT EN EMPRESA EN EXPANSIÓ)Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Des de Paul Marlex estem col·laborant amb un important grup empresarial català dedicat a oferir serveis integrals en el sector logístic, amb més de 100 anys d’història, que compta amb presència internacional i un ambiciós pla de creixement i expansió, el qual contempla la professionalització de certs departaments de l’empresa; per aquest motiu, i per la professionalització del Departament de RRHH, estem cercant un/a HRPB que compti amb experiència en la implementació i lideratge de procediments vinculats a l’àrea més soft de RRHH. Reportant i depenent directament a la Direcció de RRHH, però treballant estretament amb la direcció de l’empresa i amb la resta de Responsables de les diferents àrees, les tasques principals de la persona seleccionada es centraran en: · Idear i implementar les polítiques de RRHH en relació a cultura, clima laboral, igualtat, formació i desenvolupament, establiment procediments i elaborant plans d’acció, tenint en compte que és una àrea de treball de nova creació que el/la candidat/a iniciarà des de zero, tenint com a objectiu principal crear el marc cultural corporatiu per les diferents empreses del Grup i generar tota la documentació d’aquests processos generats. · Idear i implementar un sistema de repporting actiu per mesurar l’impacte dels processos establerts. · Elaborar i participar en plans d’atracció, retenció i successió de talent, i dissenyar plans de carrera i desenvolupament professional, analitzant les necessitats formatives de cada persona. · Implementar i executar el sistema d’avaluació de l’acompliment, i assessorar i recolzar en els processos de promoció interna. · Mesurar i millorar el clima laboral (a través d’enquestes de satisfacció i d’accions concretes), alinear els valors de l’empresa amb els comportaments dels/les treballadors/es, i gestionar els canvis culturals i el procés de transformació. · Elaborar i analitzar aquells KPI’s relacionat amb l’àrea de persones (rotació, absentisme, acompliment, retenció,...) per tal de facilitar la presa de decisions i aportar millores. Què t’oferim?· Formar part d’un important grup empresarial gironí, amb una sòlida i consolidada trajectòria, que compta amb un ambiciós pla de creixement i de desenvolupament en entorn internacional. · Projecte estable i de creixement, on el/la candidat/a seleccionat/da tindrà opcions reals de desenvolupament professional i d’assumir un important i ambiciós repte que li permetrà créixer laboralment, incidint directament en l’estratègia del Grup. · Flexibilitat horària, amb possibilitat de realitzar una modalitat híbrida, i bon ambient de treball. · Salari competitiu en funció dels valors i les aptituds aportades per la persona seleccionada. Ets el/la nostre/a candidat/a ideal si... · Comptes amb formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals i/o similar, essent molt valorable aportar Màster en Gestió i Direcció de RRHH. · Aportes experiència en la ideació, implementació i execució, des de zero, de polítiques, projectes i plans de RRHH relacionats directament amb la part soft de l’àrea de RRHH, o hi has col·laborat de manera directa, formant part del departament de RRHH d’una empresa final. · Tens sòlids coneixements de com elaborar plans de formació, elaborar polítiques retributives, elaborar plans d’igualtat, implementar l’avaluació de l’acompliment,..., entre d’altres àmbits estratègics dins l’àrea de persones i talent. · Estàs acostumat/da a treballar en ambients d’alt rendiment, i ets capaç de promocionar aquesta manera de treballar en l’equip. xsgfvud · Ets una persona amb visió estratègica, bones habilitats comunicatives i de lideratge, ets proactiva i amb iniciativa, saps adaptar el teu llenguatge a qualsevol tipus d’interlocutor/a i t’agrada treballar de manera col.laborativa, a més de ser flexible, empàtica i comptar amb mà esquerra.
