Descripción de la oferta
Coneixes algú a qui li pugui interessar? Descripció de l'oferta HRBP (PROJECTE DE CREIXEMENT EN EMPRESA EN EXPANSIÓ) a Província Girona Des de Paul Marlex estem col·laborant amb un important grup empresarial català dedicat a oferir serveis integrals en el sector logístic, amb més de 100 anys d’història, que compta amb presència internacional i un ambiciós pla de creixement i expansió, el qual contempla la professionalització de certs departaments de l’empresa; per aquest motiu, i per la professionalització del Departament de RRHH, estem cercant un/a HRBP que compti amb experiència en la implementació i lideratge de procediments vinculats a l’àrea més soft de RRHH. Funcions i requisits de la vacant Funcions principals Idear i implementar les polítiques de RRHH en relació a cultura, clima laboral, igualtat, formació i desenvolupament, establiment de procediments i elaboració de plans d’acció, tenint en compte que és una àrea de treball de nova creació que el/la candidat/a iniciarà des de zero, amb l’objectiu principal de crear el marc cultural corporatiu per les diferents empreses del Grup i generar tota la documentació d’aquests processos. Idear i implementar un sistema de reporting actiu per mesurar l’impacte dels processos establerts. Elaborar i participar en plans d’atracció, retenció i successió de talent, i dissenyar plans de carrera i desenvolupament professional, analitzant les necessitats formatives de cada persona. Implementar i executar el sistema d’avaluació de l’acompliment, i assessorar i recolzar en els processos de promoció interna. Mesurar i millorar el clima laboral (a través d’enquestes de satisfacció i accions concretes), alinear els valors de l’empresa amb els comportaments dels/les treballadors/es i gestionar els canvis culturals i el procés de transformació. Elaborar i analitzar aquells KPI’s relacionats amb l’àrea de persones (rotació, absentisme, acompliment, retenció, etc.) per facilitar la presa de decisions i aportar millores. Ets el/la nostre/a candidat/a ideal si... Comptes amb formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals i/o similar, essent molt valuable un Màster en Gestió i Direcció de RRHH. Aportes experiència en la ideació, implementació i execució, des de zero, de polítiques i projectes de RRHH relacionats amb la part soft de l’àrea, o has col·laborat en el departament de RRHH d’una empresa final. Tens sòlids coneixements de com elaborar plans de formació, polítiques retributives, plans d’igualtat, avaluacions de l’acompliment, etc., dins àmbits estratègics de la funció de persones i talent. Estàs acostumat/da a treballar en entorns d’alt rendiment i pots promoure aquesta manera de treballar en l’equip. Ets una persona amb visió estratègica, bones habilitats comunicatives i de lideratge, proactiva, amb iniciativa, capaç d’adaptar el llenguatge a qualsevol interlocutor i amb predisposició a treballar de forma col·laborativa, flexible i empàtica. Condicions que ofereix l’empresa De dilluns a divendres, jornada completa, amb opcions de teletreball. Perspectiva i informació addicional A convenir: salari negociable en funció de l'experiència i els coneixements aportats pel/la candidat/a seleccionat/da. Formar part d’un important grup empresarial gironí amb pla de creixement i desenvolupament en entorn internacional. Projecte estable i de creixement amb opcions reals de desenvolupament professional. Flexibilitat horària i bon ambient de treball; modalitat híbrida possible. Nota: L’exercici de l’avaluació i la planificació de RRHH serà clau en la posició. Què t’oferim? #J-18808-Ljbffr
