Lugar de trabajoMadridMisiónSerá el responsable de trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Recursos Humanos de la organización a la línea de negocio de Trade Marketing, con el fin de maximizar la aportación de la línea de negocio y potenciar el desarrollo de los colaboradores que forman parte de ella. Actuar de intermediario entre la línea de negocio (incluye el Dpto Comercial/Ventas y Operaciones) y Recursos Humanos, facilitando que los procesos se realicen de forma adecuada en tiempo y forma y construyendo una buena relación con el cliente interno, proponiendo cambios cuando sea necesario para mejorar el negocio.Reporta aDirección de Recursos HumanosFunciones y responsabilidades**Implantación de Políticas de Recursos Humanos**: Trabajando en conjunto con la Dirección, velará por la implantación de las políticas existentes en términos de captación y retención de talento y las adaptará a la realidad del negocio, de forma que se mejore la experiência interna del personal alineada con los objetivos de la compañía.**Reclutamiento y selección**: Asegurará que los equipos de selección de la línea de negocio utilicen y saquen el máximo partido de todas las herramientas que la organización pone a su disposición. Así mismo, auditará de forma continuada la metodología de trabajo de los equipos con el objetivo de que mantengan un alto nível de calidad y eficiencia, así como una misma línea de trabajo a nível nacional.**Administración de personal/CAE/Formación**: Garantizar que el proceso posterior a la selección y previo a la incorporación se realice sin incidencias, resolviendo junto con los dptos. corporativos las posibles problemáticas.**Gestión estratégica de las operaciones**: Acompañar a la línea de negocio desde el planteamiento de la oferta hasta el inicio de la actividad, asesorando y haciéndolos partícipes tanto de los beneficios como de las dificultades que puede entrañar el proceso a nível de RR.HH (tanto en la fase de selección, como en la de contratación, CAE, formación, etc) para que se puedan tomar decisiones de forma previa y que el proceso sea lo más exitoso posible.**Visión Global del Negocio**: Identificar necesidades emergentes, pudiendo prever perfiles necesarios a corto/medio plazo y dinamizar a los equipos implicados de forma proactiva para disponer de dichos perfiles en el menor tiempo posible asegurando el éxito en la gestión.**Gestión de la información**: Se responsabilizará de mantener actualizados los organigramas de la línea de negocio y reportar de forma periódica a la dirección de RR.HH de cualquier cambio en la estructura.**Seguimiento y reporting de indicadores clave**: Realizar el seguimiento de indicadores que permitan la toma de decisiones.Competencias**Capacidad de impacto y negociación**: Será el nexo de unión entre RRHH, los intereses del Negocio y los empleados.**Visión de negocio y Orientación a resultados**: no se trata de una posición técnica de RRHH, pues los procesos y políticas se diseñan en el Corporativo. Necesita implantar y adaptar las políticas estratégicas de RRHH, teniendo en cuenta sus objetivos, actividad, problemática, perfil de los colaboradores, etc.**Iniciativa y proactividad**: estará en el “terreno”, cerca de la actividad y en el día a día, por lo que se exige capacidad rápida de respuesta, así como una gestión optima del imprevisto, anticipación y toma de decisiones.ExperiênciaExperiência mínima de 5 años en Recursos Humanos y al menos 3 años en una posición de Responsable dentro del Departamento, liderando equipos hacia el logro de metas y objetivos, siendo el interlocutor entre la línea de negocio y departamentos corporativos de una organización.Experiência específica en tareas de selección y captación en procesos masivos y de gran volumen, así como de dominio de herramientas y técnicas de evaluación.Office a nível usuario (especialmente Excel y powerpoint.)Deseable Sap.FormaciónTitulación Universitaria Superior en Psicología, ADE o similar.Valorable Master en Recursos Humanos y/o desarrollo del talento.**Idiomas**:Castellano, inglés valorable.