Descripción de la oferta
Desde LHH , seleccionamos para una importante empresa multinacional un/a HRBP & Team Manager. Reportando al director de RR. HH., esta posición desempeñará un papel clave liderando la estrategia y operación de personas en entornos dinámicos que incluyen procesos de M&A . La persona seleccionada será responsable de impulsar una estrategia de talento y desarrollo organizativo basada en datos e innovación (IA) , con un foco claro en la generación de valor para el negocio, impactando directamente en el margen y en los ingresos . Asimismo, deberá capitalizar y escalar iniciativas ya implementadas dentro del área de talento. Principales responsabilidades Talento y adquisición Definir y liderar la estrategia de atracción de talento , incorporando soluciones innovadoras y herramientas de IA . Gestionar pipelines estratégicos que impacten directamente en la capacidad de ejecución del negocio. Liderar y desarrollar el equipo de selección. Onboarding estratégico con impacto en negocio Diseñar, liderar y optimizar iniciativas de onboarding orientadas a resultados , asegurando su impacto directo en la aceleración de la productividad, el margen y la generación de ingresos . Tener plena responsabilidad sobre estos procesos, con capacidad de medición, gestión y mejora continua. Desarrollo, IA y capabilities Impulsar la estrategia de formación, upskilling y reskilling , alineada con las necesidades del negocio. Gestionar y evolucionar modelos de talento basados en IA ya implantados en la organización , asegurando su correcta adopción, eficiencia y escalabilidad. Identificar y desarrollar capacidades críticas que permitan sostener el crecimiento del negocio. People Analytics, métricas e impacto Definir, implementar y monitorizar KPIs y SLAs de RR. HH. Analizar métricas clave (time to hire, calidad de contratación, engagement, rotación, impacto formativo), vinculándolas al resultado económico (margen, productividad, ingresos) . Impulsar una gestión basada en datos que permita una toma de decisiones ágil y estratégica. Relaciones laborales Actuar como referente en Employee Relations, proporcionando asesoramiento experto en disciplina, desempeño e interpretación de políticas. Perfil buscado Experiencia previa en una posición similar con gestión de equipos. Experiencia liderando iniciativas de talento con impacto directo en margen y generación de ingresos . Experiencia en diseño y gestión de onboarding estratégico orientado a resultados . Familiaridad y experiencia con IA aplicada a RR. HH. , incluyendo gestión de modelos existentes. Perfil analítico, orientado a métricas y toma de decisiones basada en datos. Alta capacidad de influencia, autonomía y visión estratégica. Nivel de inglés C1 . Disponibilidad de viajar un día a la semana, en semanas alternas . Se ofrece Contrato estable Salario: 50.000 – 55.000 € + bonus + coche Ubicación: San Fernando de Henares Teletrabajo
