Descripción de la oferta
Dentro del Departamento de Recursos Humanos, en dependencia de la Dirección de Recursos Humanos de H&G Spain, sus principales funciones serán:Perfil del puestoGestión diaria de las operaciones de Recursos Humanos, actuando como punto de enlace con el negocio.Gestionar las consultas de los empleados relacionadas con Recursos Humanos.Gestionar las actividades diarias de RR. HH. y las necesidades operativas de las distintas unidades de negocio y equipos.Facilitar la implementación de proyectos especiales en entornos de negocio específicos, apoyando a los responsables.Trabajar en estrecha colaboración con el negocio para apoyar cambios organizativos, mitigar riesgos relacionados con las personas.Implementar los planes, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Colaborar con el Director para resolver cuestiones de RR. HH., identificar medidas correctoras y proponer soluciones.Apoyar la satisfacción, el rendimiento, la retención y la comunicación efectiva de los empleados en los centros de trabajo.Garantizar un sólido apoyo a la gestión del desempeño de los empleados (absentismo, medidas disciplinarias y gestión de reclamaciones).Apoyar a los responsables en el desarrollo e implementación de soluciones de planificación y gestión de la plantilla, incluyendo diseño organizativo, previsión de necesidades de recursos, gestión de personal temporal e identificación de futuras necesidades de talento.Actuar como asesor de los managers para garantizar el cumplimiento de las políticas de RR. HH.Proporcionar asesoramiento, estrategias y soluciones relacionadas con la planificación de la fuerza laboral, selección, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y planificación de sucesión, siguiendo los procesos definidos.Apoyar a los managers en la gestión de datos, garantizando su calidad y ejecutando los procesos de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.Participar activamente en el diseño, desarrollo e implantación de estándares, políticas y marcos de actuación relacionados con Recursos Humanos, Condiciones de Trabajo y Beneficios, para empleados tanto sujetos a convenio colectivo como fuera de convenio, incluyendo modelos de compensación y remuneración, estrategias de Compensación y Beneficios y condiciones de empleo.Participar en proyectos estratégicos dentro del Grupo DHL y liderar actividades integrales de implantación y despliegue, especialmente en contextos de transformación, gestión del cambio y desarrollo organizativo.Perfil del candidato/aTitulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o similar.Experiencia mínima de 5–7 años en puestos de HR, preferiblemente como HR Business Partner o Administración de personal.Se valorará experiencia en sectores como aviación, logística o entornos operativos.Nivel de inglés alto.Visión de negocio y comprensión de entornos operativos complejos.Excelentes habilidades de comunicación e influencia.Capacidad para generar relaciones de confianza con distintos niveles organizativos.Conocimiento sólido de legislación laboral y prácticas de HR.Experiencia en gestión del cambio.Capacidad analítica y orientación a datos.Proactividad y orientación a soluciones.Alto nivel de integridad y confidencialidad.Resiliencia y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.Orientación al cliente interno y al empleado.Capacidad de trabajo en equipo y colaboración.Dimensiones de liderazgo: Head, Heart, Guts y Bite.
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