Descripción de la oferta
Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible.ResponsabilidadesEjecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos, participando en todo el funnel de Hiring.Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros.Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio.Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling.Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio.Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado.Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo.RequisitosMás de 8 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con robusto exposición y conexión directa con el negocio.Experiencia en el sector tecnológico. Muy valorable experiencia en selección de profesionales SAP.Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance.Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio.
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