Descripción de la oferta
¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?
En Moove Cars buscamos un/a Head of Payroll, Compensation & Benefits con sólida experiencia liderando áreas de nómina nacional e internacional, compensación y beneficios, dentro de entornos dinámicos, complejos y de alto volumen de empleados.
Buscamos un perfil estratégico y operativo, con capacidad para liderar equipos multidisciplinares, impulsar proyectos de transformación y garantizar la excelencia en todos los procesos relacionados con Payroll, Compensación y Beneficios a nivel nacional e internacional.
Te incorporarás a un entorno en plena evolución y crecimiento, donde tendrás un papel clave en la profesionalización, optimización y escalabilidad del área de People & Culture.
¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?
Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena transformación tecnológica e internacionalización. Apostamos por la innovación, la eficiencia y la mejora continua. Formarás parte de una compañía dinámica, colaborativa y orientada a resultados, donde podrás liderar proyectos estratégicos con impacto real en el negocio y en la experiencia de nuestros empleados.
¿Qué harás en Moove Cars?
Liderar el área de Payroll, Compensation & Benefits a nivel nacional e internacional.
Supervisar y coordinar los equipos de nómina nacional e internacional, garantizando la correcta ejecución de todos los procesos.
Asegurar el correcto cálculo y validación de nóminas en entornos de alto volumen y múltiples casuísticas laborales.
Definir e implementar la estrategia de compensación y beneficios de la compañía.
Diseñar, revisar y optimizar políticas retributivas alineadas con la estrategia de negocio.
Liderar procesos de revisión salarial, bandas salariales, benchmarking y estructuras retributivas.
Supervisar la correcta gestión de beneficios sociales y programas de retribución flexible.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social en los distintos países donde opera la compañía.
Coordinar y supervisar la relación con proveedores externos de payroll y beneficios.
Liderar proyectos de transformación, automatización y mejora continua del área.
Impulsar la digitalización y optimización de procesos y herramientas de Payroll y Compensación.
Elaborar reporting ejecutivo, análisis de costes laborales y métricas de People.
Colaborar estrechamente con áreas de la compañía.
Asegurar una experiencia excelente para el empleado en todos los procesos relacionados con administración laboral y compensación.
Liderar, desarrollar y acompañar al equipo fomentando una cultura de alto rendimiento, colaboración y mejora continua.
Requisitos mínimos:
¿Qué buscamos?
Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones de Payroll, Compensation & Benefits o People Operations.
Experiencia previa liderando equipos y áreas de nómina nacionales e internacionales.
Experiencia en compañías con alto volumen de empleados y alta complejidad operativa.
Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, compensación y beneficios.
Experiencia gestionando entornos multicountry y coordinación de vendors internacionales.
Nivel alto de inglés (B2-C1).
Alta capacidad analítica y orientación estratégica.
Experiencia liderando proyectos de transformación, automatización y mejora continua.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RRHH/Payroll.
Perfil resolutivo, organizado y orientado a resultados.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.
Valorable
Experiencia en compañías multinacionales o entornos de rápido crecimiento.
Experiencia con A3Innuva y plataformas globales de payroll.
Conocimiento de estructuras de compensación internacional.
Experiencia en implantación o migración de herramientas HRIS/Payroll.
Conocimiento de metodologías de mejora continua y optimización de procesos.
Beneficios
Modalidad híbrida.
Participación en proyectos estratégicos de transformación e internacionalización.
Desarrollo profesional dentro de una compañía en pleno crecimiento.
Entorno dinámico, innovador y orientado a resultados.
Autonomía y capacidad de impacto real en la organización.
Paquete de retribución flexible.
Parking en oficinas.
Contrato indefinido.
Flexibilidad horaria.
¿Por qué Moove Cars?
Porque somos una compañía en constante evolución, donde las personas y el talento son una prioridad estratégica. Apostamos por la innovación, el liderazgo y el desarrollo profesional, ofreciendo un entorno donde podrás liderar equipos, impulsar proyectos transformadores y dejar huella en una organización en pleno crecimiento nacional e internacional.
Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.
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