Descripción de la oferta
Headhunter 360º / Consultor/a Senior de Executive Search (Apertura España)
Ubicación: Madrid (presencial )Ámbito de actuación: Mercado nacional (España), con proyección internacional según cliente y sector
Sobre nosotros
Somos una firma de Executive Search orientada a resultados, especializada en la identificación y selección de talento directivo y mandos intermedios para compañías nacionales e internacionales. Trabajamos con metodología propia, enfoque consultivo y plena confidencialidad.
Misión del puesto
Liderar y hacer crecer la práctica en España como perfil 360º: abrir y fidelizar cartera de clientes, ejecutar de principio a fin los mandatos de búsqueda y asentar los procesos, herramientas y estándares de calidad de la oficina en Madrid.
Desarrollo de negocio (Full Desk)
Mapeo del mercado y apertura de nuevos logos en sectores estratégicos.
Generación y cualificación de oportunidades, visitas comerciales y cierre de acuerdos (retainer/success fee).
Elaboración de propuestas y RFPs, negociación de condiciones y gestión de la relación con C-Level y RR. HH.
Representación de la firma en eventos y foros sectoriales; posicionamiento de marca y referenciación.
Ejecución integral de búsquedas
Toma de briefing con el cliente y definición de estrategia de búsqueda.
Research y headhunting directo, mapeo de talento, outreach y entrevistas por competencias.
Presentación de shortlists con informes, coordinación de entrevistas cliente-candidato, referencias y apoyo en oferta/cierre.
Acompañamiento al onboarding y seguimiento dentro del periodo de garantía.
Gestión operativa y calidad
Implantación de procesos, KPIs y playbook comercial/operativo para España.
Uso y administración del ATS/CRM, reporting de pipeline y facturación.
Cumplimiento RGPD/LOPDGDD y buenas prácticas de confidencialidad.
Coordinación con marketing y proveedores (job boards, herramientas, etc.).
Perfil que buscamos
Titulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología, RR. LL., Marketing o afines).
Mín. 4 a5 años en headhunting 360º o selección con fuerte componente comercial en firmas de búsqueda, consultoría o servicios B2B.
Conocimiento actualizado del tejido empresarial español y red de contactos a nivel directivo (muy valorable cartera activa).
Dominio de LinkedIn Recruiter, herramientas de sourcing, entrevistas por competencias y ATS/CRM.
Inglés alto (oral y escrito); se valorarán otros idiomas.
Perfil consultivo, orientado a resultados y a la calidad; negociación, resiliencia, influencia y excelente comunicación a nivel ejecutivo.
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