Descripción de la oferta
En Great Plastic seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Encargado/a de Montaje para liderar uno de nuestros equipos de producción. Buscamos una persona con capacidad de organización, liderazgo y orientación a la mejora continua, que quiera formar parte de una empresa industrial dinámica y en constante evolución.
Tu día a día:
Organizar y coordinar el trabajo diario del equipo de montaje para garantizar el cumplimiento del plan de producción.
Planificar las necesidades de personal, realizar el seguimiento de la productividad y optimizar los recursos del área.
Liderar, motivar y desarrollar al equipo, facilitando la integración y formación de las nuevas incorporaciones.
Supervisar la calidad de los procesos y el mantenimiento de los equipos, impulsando acciones de mejora continua.
Participar en la implantación y seguimiento de herramientas Lean Manufacturing y en la estandarización de los procesos de montaje.
Velar por el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales y de los procedimientos internos.
Nos encantará conocerte si...
Tienes experiencia liderando equipos en entornos industriales, preferiblemente en áreas de montaje o producción.
Sabes organizar el trabajo, tomar decisiones y coordinar equipos para alcanzar los objetivos de producción.
Cuentas con conocimientos en Lean Manufacturing y mejora continua.
Eres una persona cercana, resolutiva y con iniciativa, que disfruta del trabajo en planta y se implica en el día a día junto al equipo.
Te caracterizas por una actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y ganas de seguir mejorando cada día.
¿Qué encontrarás en Great Plastic?
Contrato estable en una empresa en crecimiento.
Turno fijo de lunes a viernes (no trabajamos noches ni fines de semana).
Horario intensivo los viernes: a las 14:00 h has terminado.
Formación, desarrollo profesional y participación en proyectos de mejora continua.
Iniciaremos el proceso de selección a partir del 24 de agosto, por lo que revisaremos las candidaturas desde esa fecha.
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