Descripción de la oferta
Importante grupo industrial internacional gallego necesita incorporar a su sede central en la provincia de Pontevedra un/una:
Reportando a Presidencia y a CEO, sus principales y FUNCIONES serán:
Implementar y asegurar las políticas del área, alineadas con los objetivos de negocio y la estrategia de la empresa.
Liderar, gestionar y desarrollar todas las vertientes del área: administración de personal, selección, formación, desarrollo, relaciones laborales y comunicación interna.
Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto del departamento.
Diseñar y coordinar las políticas de selección, atracción de talento y formación.
Impulsar iniciativas para desplegar la cultura y mejorar el compromiso de los empleados.
Vigilancia tecnológica y competitiva: Identificar, analizar, y en su caso implantar nuevos sistemas y herramientas de mejora aplicables al área de personas.
Representar a la empresa en materia laboral ante administraciones públicas, inspección de trabajo y otros organismos oficiales.
Asegurar el cumplimiento legal y normativo. Negociación e interlocución con asesorías externas y despachos jurídicos.
Liderar negociaciones sindicales y procesos vinculados a convenios colectivos.
Será el responsable de supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud en el trabajo.
Dirigir, coordinar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando una cultura de servicio y mejora continua.
Elaborar informes y reportes periódicos para la Dirección General, Presidencia y a las distintas unidades de negocio.
Formación superior universitaria, preferiblemente complementada con formación de posgrado en el área de personas.
Al menos 7 años de experiencia en posición directiva de Recursos humanos en entorno industrial multinacional, en entornos exigentes.
Nivel muy alto de inglés, valorándose otros idiomas.
Disponibilidad para viajar con frecuencia.
Buscamos una persona organizada, proactiva y polivalente, orientada a resultados, con alta capacidad de liderazgo, resistencia a la presión y excelentes habilidades de negociación y comunicación.
La oportunidad de dirigir el área de recursos humanos en una gran empresa referente absoluta en su sector.
Condiciones competitivas, a negociar con cada candidato/a, en función de su perfil.
Absoluta confidencialidad en el proceso. Gestionado por firma de headhunting, garantía total de confidencialidad.
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