Descripción de la oferta
Presentación Empresa
Buscamos para nuestro cliente, empresa referente en el sector alimentario (productos del mar), un/a Director/a de Recursos Humanos que liderará y coordinará la gestión de personas, impulsando las iniciativas de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, actuando como socio/a interno de las distintas añas, para contribuir al crecimient o y evolución de la compaña.
Misión del Puesto
Dirigir el año de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y compromiso de las personas, velando por el cumplimiento normativo y contribuyendo a que la estrategia de talento acompañe el crecimiento y la evolución del negocio.
Funciones y responsabilidades
Definir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa.
Gestionar la relación con el comité de empresa, participando en negociaciones colectivas y gestionando aspecto laborales.
Supervisar la administración de nóminas, contratos, licencias y beneficios garantizando el cumplimiento legal.
Establecer procedimientos estandarizados para los procesos de selección, incorporación, formación , evaluación y offboarding.
Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en colaboracióncon los/as encargados/as de las plantas.
Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
Diseñar e implementar estratégias de comunicación interna, promoviendo los valores y la cultura de la compaña.
Desarrollaracciones orientadas a incrementar el compromiso, bienestar y experiencia de las personas trabajadoras.
Dependencia Jeráquica: Dirección General.
Años de Experiencia Requerida; > 7
Personas a cargo: Si
Formación y Competencias Técnica
- Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares,
- Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos.
-Experiencia previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fabrica y/o procesos productivos.
- Valorable conocimientos de SAP.
Competenciasclave
Planificación y organización.
Liderazgo, desarrollo y dirección de personas
Visión estratégica
Negociación.
¿Qué ofrecemos?
Proyecto de desarrollo en una empresa referente y consolidada en el sector alimentario
Horario flexible de entrada (8:00-9:00)y salida (17:00-18:00) y jornada continua en los meses de junio a septiembre (incluídos)
La oportunidad de liderar y construir de forma integral el año de Recursos Humanos, definiendo procesos, herramientas y políticas con un alto grado de autonomia e impacto.
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