Descripción de la oferta
CH Carolina Herrera se encuentra en la búsqueda de un Diseñador/a senior textil con experiencia en la parte de plana, para desarrollar las colecciones de Ready to Wear Mujer CH Carolina Herrera.
¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.
Responsabilidades
Investigación de las nuevas tendencias.
Selección de coloridos, tejidos y fornituras.
Desarrollo de propuestas de diseño.
Realización de las primeras pruebas de prototipos.
Realizar junto con los equipos de Patronaje las correcciones sobre los prototipos para asegurar el correcto desarrollo del producto.
Realización de pruebas finales para dar el OK al producto.
Selección muestras de producto junto con el Departamento de Prensa para enviar al Showroom.
Preparación las convenciones.
Establecer las pautas al Visual Merchandiser para el correcto desarrollo de la imagen y los escaparates de la colección.
Visitas a ferias para estar en contacto con el producto y conocer las novedades del sector.
Viajes Shopping.
Requisitos del Puesto
Formación universitaria especializada en diseño.
Al menos 3 años de experiencia como diseñador/a RTW idealmente mujer.
Nivel alto de inglés.
Alta orientación a moda y actualización en cuanto a las últimas tendencias.
Idealmente experiencia internacional en puestos similares.
Persona creativa, capaz de captar las necesidades de nuestros clientes y de plasmarlas en su colección.
Buenos dotes de comunicación, con gran capacidad de gestión y de trabajo en equipo.
Conocimientos y manejo de Indesign, Photoshop e Illustrator.
Imprescindible adjuntar portfolio para que la candidatura sea valorada.
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).
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