Descripción de la oferta
Overview
Intress cerca un/a Treballador/a Social per cobrir una substitució per baixa maternal al servei d'Adopcions situat a Lleida.
La persona seleccionada haurà de participar, acompanyar i fer seguiment del procés psicosocial de les famílies que s'ofereixen a realitzar una adopció infantil.
Què faràs?
Participar en els processos de formació, estudi i valoració de les persones sol·licitants d'una adopció.
Dissenyar i implementar tallers grupals per a les famílies i/o menors.
Preparar a les famílies per a la incorporació d'un/a menor adoptat/da.
Realitzar el seguiment del menor en la família de preadopció.
Participar en les reunions de l'equip de treball amb la finalitat de facilitar la informació sobre el treball dut a terme amb la persona/família, recaptar dades rellevants d'altres àrees i supervisar el procés de valoració/seguiment.
Elaboració d'informes.
Coordinació amb altres serveis intervinents en el procés: CRAES, escola, administració.
Què oferim?
Incorporació: mitjans de febrer.
Tipus de contracte: substitució per baixa maternal.
Jornada: 38,5h setmanals.
Horari: de dilluns a divendres, matins i dues tardes (flexible a distribuir entre 8 i 18h).
Retribució: 1.824,40€ brut mes. Per 14 pagues. Conveni d'acció social.
Què esperem de tu?
Formació acadèmica necessària:
Grau en Treball Social.
Experiència professional necessària:
Mínim 2 anys d'experiència professional en el treball amb famílies i/o infants.
Coneixements necessaris:
Base teòrica i pràctica amb el Model relacional sistèmic.
Experiència o coneixements en infància i família en risc social.
Bona capacitat de redacció.
Nivell C de català o equivalent.
Capacitat de treball en equip i de coordinació amb la xarxa.
Permís de conduir i vehicle propi per a desplaçar-se pel territori (província Lleida).
Altres coneixements valorats:
Coneixement del sistema de protecció infantil de Catalunya.
Experiència en conducció de grups.
Capacitat empàtica i respectuosa cap a les famílies i els nens amb els quals intervenim.
Creativitat i iniciativa per a treballar amb les famílies i els nens.
És necessari estar en disposició del certificat negatiu de delictes de naturalesa sexual.
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.
#J-18808-Ljbffr
