Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia:
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Desde la delegación de IMAN Molins de Rei precisamos incorporar un/a tornero/a CNC para trabajar en una empresa del sector metal ubicada en Molins de rei.
Funciones:
Experiencia con control FANUC (lenguaje ISO)
Interpretación de los planos y documentación técnica identificando materiales, formas, dimensiones, tolerancias y acabados.
Preparación y montaje de las máquinas para poder mecanizar: montaje y decalado de herramientas, montaje utillajes, tomas de cero, etc.
Verificación del programa de mecanizado y realización de los ajustes necesarios para lograr la calidad del producto evitando dañar la pieza y/o la máquina.
Establecer las condiciones óptimas de velocidad de corte y avances para conseguir la mejor productividad posible y garantizar así los tiempos de producción estipulados.
Verificar y controlar la calidad del producto, verificando las cotas críticas durante la fabricación y según protocolo de control calidad. Selección de los instrumentos de verificación y control dimensional acordes a las formas de las piezas, a las dimensiones y sus tolerancias.
Realización y seguimiento de mantenimiento preventivo de máquina a nivel 1 incluyendo orden de estándar de 5seg para la zona de trabajo.
¿Qué se ofrece?
Contrato a través de ETT con posibilidades de incorporación a empresa.
Horario: De lunes a viernes turnos rotativos cada 15 días de mañana (6:00h a 14:00h) y de tarde (14:00h a 22:00h).
Salario: 15,41 euros brutos hora.
Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!
Requisitos
FP Mecánica
Experiencia de mínimo 3 años en un cargo similar
Interpretación de planos
Metrología
Experimentado/a en lenguaje ISO
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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