Descripción de la oferta
Ubicación: Majadahonda (Ctra. de Pozuelo, 50)Misión: Será el responsable de la gestión del portfolio de proyectos de Mapfre: alineamiento con los objetivos de Negocio, seguimiento de indicadores, cumplimiento de estándares y metodología de la organización. Conocimiento de diferentes metodologías y herramientas de gestión aplicables, coordinando, orientando y liderando todos los recursos asignados con independencia de la adscripción de los mismos, con el fin de asegurar la eficiencia y cumplimiento de los objetivos marcados, propuesta de valor, calidad, costes y plazos.Velar por el éxito de la ejecución del porfolio de proyecto entendido como la consecución del resultado y objetivos de negocio a través de las entregas de valor.Contribuir activamente a la evolución de la gestión de proyectos en Mapfre y de la VMO como uno de los drivers de la transformación de la compañía.Funciones principalesColaborar en la elaboración del portfolio de iniciativas y proyectos a partir de los planteamientos estratégicos de la organización.Velar por que los proyectos que se lleven a cabo contibuyan a la estrategia de la compañia entendiendo la propuesta de valor de negocio y asegurando que se definen KPIs qque nos permitan medir el resultado.Apoyo en el análisis del avance del Plan Estratégico: principales logros, seguimiento y análisis de lso indicadores de iniciativas, programas y proyectos.Interlocución y acompañamiento a sponsores de negocio y referentes de la tecnología. Capacidad para gestionar y dirigir equipos de proyecto multidisplinares y transversales.Control de cumplimiento de estándares, nomativas, procedimientos, técnicas y herramientas conforme a la metodología de Mapfre para garantizar la homogeneidad en la gestión de iniciativas y proyectos dentro de un marco de trabajo común.Seguimiento y reporting de proyectos y porfolio: inversión (presupuesto), resultado (indicadores) y avance (entrega)Supervisar que los proyectos estén documentados con fiabilidad y rigor conforme a lo establecido por la metodología Mapfre.Informar de riesgos, dependencias y problemas detectados en los proyectos poniéndolos en conocimiento del responsable de proyecto.Soporte y supervisión a los jefes de proyecto en los trabajos de planificación, coordinación y gestión.Evaluar las propuestas de cambio y velar por la correcta aplicación del procedimiento de gestión de cambios y por el impacto en el objetivo del proyecto.Contribuir proactivamente a mejorar los procesos actuales. Impulsar acciones y mejoras que nos ayuden a la correcta evolución y seguimiento del porfolioComunicación, soporte y asesoría en la herramienta corporativa de gestión de iniciativas y proyectos. Asegurar su correcto uso.Contribuir a crear una cultura de dirección y orientación a proyectosConocer y aplicar correctamente el marco de trabajo ágil a los proyectos que por su naturaleza así lo aconsejen.Formación y conocimientos requeridosExperiencia con modelos ágiles de trabajo, entornos dinámicos, con equipo multidisciplinares y con foco en la consecución de objetivos.Experiencia en PMO/VMOExperiencia como Jefe de Proyecto en entornos complejosExperiencia en el uso de métricas e indicdores para la toma de decisionesHabilidades para manejar aplicaciones informáticas de distinta índole.Se valorará contar con certificación en gestión de proyectos y conocimiento de Inglés.CompetenciasCompromisoConocimiento de Neogocio.Orientación a resultados.Iniciativa. Proactividad.Aptitudes para las relaciones sociales.Capacidad de innovación y de transformación.LiderazgoTrabajo en equipoPensamiento analíticoCapacidad de adaptaciónEn MAPFRE valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se basan en las aptitudes y la valía personal y profesional de los candidatos, sin discriminación de ningún tipo.“Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.”
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