Descripción de la oferta
Tu papel en el proyecto gtt
Buscamos incorporar al equipo de Gestión de Personas un perfil técnico/a con experiencia práctica en materia de Igualdad, que asume un papel relevante en la gestión y seguimiento de nuestras obligaciones y proyectos en este ámbito y participe, además, en proyectos de Responsabilidad Social Corporativa y otras iniciativas del área.
La experiencia en igualdad es un requisito importante para la posición. Buscamos una persona que haya trabajado directamente con planes de igualdad, registros y auditorías retributivas, indicadores de igualdad, brecha salarial y otras obligaciones relacionadas, y que esté habituada a desenvolverse con la normativa aplicable y la interlocución con diferentes agentes.
En materia de RSC y sostenibilidad, valoraremos especialmente la experiencia o conocimientos previos, aunque buscamos también una persona con capacidad e interés para seguir desarrollándose en este ámbito.
El puesto mantiene un componente polivalente dentro de Gestión de Personas, por lo que la persona participará también en otros proyectos y necesidades del departamento.
Buscamos un perfil práctico, riguroso y orientado a la realidad empresarial, capaz de combinar el cumplimiento normativo con las necesidades de la organización.
Funciones principales
Elaboración de memorias e informes de información no financiera y apoyo en la adaptación a los estándares y requerimientos derivados de la CSRD.
Gestión de la herramienta corporativa de RSC y sostenibilidad, incluyendo el seguimiento de objetivos e indicadores y la medición de la huella de carbono.
Preparación y participación en auditorías, certificaciones y distintivos.
Coordinación de iniciativas de voluntariado y acción social.
Gestión y seguimiento de las obligaciones y proyectos de la compañía en materia de igualdad.
Elaboración y análisis de registros y auditorías retributivas, indicadores de igualdad, brecha salarial, etc.
Coordinación de proyectos y obligaciones relacionados con RSC y sostenibilidad.
Participación en proyectos y funciones generalistas del departamento de Gestión de Personas.
Eres la persona ideal si
Tienes formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines.
Cuentas con una experiencia mínima de 2-3 años en RRHH/RRLL, con experiencia práctica específica en materia de igualdad.
Has participado directamente en la elaboración, negociación, implantación o seguimiento de planes de igualdad y en la interlocución con la RLPT.
Tienes experiencia práctica en registros y auditorías retributivas, análisis de brecha salarial, indicadores de igualdad y otras obligaciones relacionadas.
Valoraremos especialmente la experiencia o los conocimientos en RSC, sostenibilidad, información no financiera, CSRD o medición de la huella de carbono.
Tienes un nivel avanzado de Excel y un buen dominio general de Microsoft Office.
Cuentas con un nivel mínimo B2 de inglés, hablado y escrito.
Puedes trabajar con datos, indicadores y documentación técnica, elaborando informes rigurosos.
Tienes un perfil organizado, analítico, resolutivo y con capacidad para relacionarse y negociar con diferentes interlocutores.
Lo que tenemos para ti
Contrato indefinido.
Retribución en función de la experiencia y conocimientos aportados.
Horario intensivo, con una tarde de trabajo a la semana. Del 16 de junio al 15 de septiembre no se trabaja ninguna tarde.
Modalidad trabajo híbrido.
24 días laborales de vacaciones y 2 días de asuntos propios.
Plan de carrera y posibilidades de desarrollo profesional.
Comprometidos con la igualdad
En gtt garantizamos la igualdad de oportunidades para todas las personas, con independencia de su género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra condición. Todas las candidaturas se valorarán mediante criterios profesionales, objetivos y libres de sesgos.
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