Descripción de la oferta
Descripción
Buscamos incorporar en el Departamento de RRHH-SPP para la oficina CANTABRIA, una persona para el puesto de TECNICO-A integral de Recursos Humanos Laborales y Prevención de Riesgos Laborales, cuya MISION será gestión en materia de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito territorial, garantizando el correcto funcionamiento operativo del Departamento valorando situaciones y generando respuestas, con el objetivo de impulsar la captación, fidelización y el desarrollo del personal laboral, bajo la supervisión de la Responsable del Departamento de Recursos Humanos y Servicio de Prevención Propio.
Vacantes
Funciones
Desarrollarás el ciclo de desarrollo del personal laboral: atracción del talento, formación interna, desarrollo y motivación, realizando una Gestión integral de Personal (tanto laboral como de Prevención de Riesgos Laborales.
Ejecutarás los procesos de acogida, integración y desvinculación del personal, siguiendo los procedimientos de Cruz Roja.
Realizarás el ciclo de formación del personal laboral, garantizando el correcto desarrollo y gestión de las acciones financiadas por FUNDAE.
Impartirás formación en PRL, apoyarás en la adaptación de puestos, y colaborarás en el desarrollo de las medidas preventivas del Plan de PRL.
Realizarás los procesos de reclutamiento, selección y acogida del personal según los procedimientos de Cruz Roja, utilizando las plataformas y colaborarás en la difusión de las mismas.
Colaborarás en las Auditorías (internas y externas laborales y de PRL), y en las Inspecciones de Trabajo.
Detectarás necesidades operativas y las trasladarás para mejorar la efectividad en la implementación de procesos.
Desarrollarás acciones vinculadas al Plan de Igualdad.
Desarrollarás los procesos de administración de personal.
Realizarás seguimiento de los cambios de contrato, tramitación de gestiones judiciales y/o anticipos que puedan solicitar el personal laboral, excedencias, resolución de incidencias.
Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
Aplicarás las políticas de gestión de personas, apoyando su cumplimiento.
Gestionarás la aplicación de Gestión de Presencia, y el seguimiento de incidencias relacionadas.
Elaborarás informes mensuales y trimestrales de aspectos laborales y de prevención de riesgos.
Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
Participarás y gestionarás en las investigaciones de accidentes, y gestionarás la documentación.
Llevarás a cabo las funciones descritas en el artículo 37 del RD 39/1997 de 17 de enero.
Colaborarás en la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la CCAA.
Cumplirás y defenderás los Principios de la Institución, respetando el Código de Conducta y velarás por buena reputación.
Promoverás la participación del voluntariado y colaborarás en su Gestión.
Colaborarás en las campañas y actividades institucionales.
Requisitos
Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo o similares.
Máster en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo especialidad en Seguridad).
Experiencia mínima acreditada de 1 año en la gestión de procesos de RRHH.
Experiencia de 5 años en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente en Servicios de Prevención de Riesgos Propios y/o Ajenos.
Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales y manejo de las Plataformas CAE.
Formación como Agente de Igualdad y Gestión de Conflictos.
Conocimientos en la legislación laboral vigente y normativas aplicables en la gestión de personal y de prevención de riesgos laborales a nivel nacional y de normativas autonómicas y/o internacionales como la ISO 45001.
Conocimiento y experiencia en gestión de políticas de igualdad de género en el trabajo.
Competencias: Orientación al logro, Planificación y Organización, Adaptación al cambio y Flexibilidad, Orientación a Personas, Trabajo en Equipo
Acreditación de Certificado negativo de Delitos Sexuales.
Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Gestión del Talento.
Especialidades de Prevención de Riesgos Laborales (además de la principal: Ergonomía, Psicosociología, Higiene industrial.
Formación en auditoría interna. Certificaciones en ISO 45001 (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) o sistemas similares.
Experiencia en la gestión de riesgos psicosociales, ergonomía, higiene.
Conocimiento de aplicaciones de Gestión de Nómina. Conocimiento de SAP SuccessFactors.
Experiencia específica en Gestión de Programas de Gestión de Fichajes.
Experiencias en herramientas de gestión de PRL y elaboración de informes.
Conocimientos de inglés, francés.
Permiso de conducción B.
Ser persona voluntaria activa de Cruz Roja, o ser personal laboral de Cruz Roja con contrato a tiempo parcial.
Experiencia en la gestión de voluntariado.
Grado de discapacidad acreditada. (*)
Pertenencia a alguno de los colectivos de población vulnerable de Cruz Roja // Plan de Empleo.
Condiciones de Contratación
La incorporación al puesto: INMEDIATA, Una vez finalizado el proceso de selección.
Contrato INDEFINIDO con periodo de prueba de SEIS meses.
Jornada laboral será COMPLETA, 40 horas semanales, de lunes a viernes, horario de mañanas y dos tardes.
Centro de trabajo estará en SANTANDER.
Grupo profesional (1) y retribución bruta anual según convenio colectivo de Cruz Roja Cantabria.
Beneficios sociales, incluidos en el Convenio de Cruz Roja Cantabria, tales como flexibilidad horaria.
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