Descripción de la oferta
En ZALUX, parte del Grupo TRILUX, diseñamos y fabricamos desde Aragón soluciones de iluminación industrial preparadas para entornos exigentes: humedad, polvo, temperaturas extremas, productos químicos y zonas ATEX.
Formamos parte de un grupo internacional con 3.400 empleados, 6 centros productivos y 30 filiales, trabajando en un entorno industrial con procesos productivos propios, proyectos de mejora continua, digitalización y conexión con equipos corporativos en Europa.
La posición se integrará en el área de Recursos Humanos, con ubicación en Zaragoza y dependencia funcional directa de Dirección de RR.HH.
Es una posición con relación directa con las personas de la organización y con distintas áreas internas, especialmente Producción, Prevención-Calidad-Medio Ambiente y Administración.
Buscamos un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en puesto similar, orientado/a a la gestión integral de personas, relaciones laborales, administración de personal, formación, selección temporal y soporte a proyectos de Recursos Humanos.
La persona seleccionada prestará soporte en la gestión diaria del área de RR.HH., combinando atención y asesoramiento a empleados/as, gestión administrativa, coordinación con áreas internas y participación en proyectos del departamento.
Es una posición orientada a perfiles con rigor administrativo, cercanía a las personas, capacidad de organización y solvencia para trabajar en un entorno industrial, tecnológico e internacional.
Formación y experiencia
Grado/diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, o formación similar.
Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar de Recursos Humanos.
Experiencia en gestión integral de personas, relaciones laborales y administración de personal.
Experiencia en selección y control de personal temporal de producción.
Conocimientos técnicos
Office 365, especialmente Excel a nivel usuario avanzado.
Gestión de presencia, permisos, vacaciones y calendario vacacional.
Gestión administrativa de CV, contratos, fichas de empleados, altas, bajas, cambios de jornada y horarios, partes IT e informes.
Supervisión de nóminas en SAP y coordinación de incidencias vinculadas a administración de personal.
Gestión administrativa de acciones formativas, especialmente formación bonificada/FUNDAE: encuestas, indicadores, registros y documentación asociada.
Competencias transversales
Orientación al servicio interno y capacidad de asesoramiento en materia de RR.HH. y relaciones laborales.
Capacidad para generar relaciones cordiales, de confianza y colaboración con el personal de la organización.
Rigor administrativo, confidencialidad y atención al detalle.
Organización, autonomía y capacidad para priorizar en un entorno dinámico.
Comunicación clara con empleados/as, mandos y áreas internas.
Inglés mínimo B2, con capacidad para comunicarse en un entorno internacional.
¿Qué harás en tu día a día?
Prestar atención y asesoramiento a empleados/as sobre dudas relacionadas con derechos, obligaciones, Recursos Humanos y relaciones laborales, especialmente interpretando el convenio y la normativa laboral vigente.
Gestionar la presencia de los trabajadores en las instalaciones, así como recopilar permisos y vacaciones, organizando y controlando el calendario vacacional.
Realizar tareas administrativas vinculadas al área: gestión de CV, contratos, fichas de empleados, supervisión de nóminas en SAP, altas y bajas, cambios de jornada y horarios, gestión de partes IT e informes.
Gestionar las tareas administrativas derivadas de las acciones formativas que se realicen en la empresa, incluyendo encuestas, indicadores, registros y documentación asociada.
Gestionar la selección y el control del personal temporal de producción, de acuerdo con el sistema establecido por Dirección de RR.HH.
Reportar información a Administración, Calidad-Prevención-Medio Ambiente y otras áreas sobre cuestiones relacionadas con personal.
Colaborar en los proyectos que se desarrollen dentro del área de RR.HH. y participar en la realización de descripciones de puestos junto con el área de desarrollo de personas.
Mantener relación con todos los departamentos de la empresa, especialmente Producción, Prevención-Calidad-Medio Ambiente y Administración.
Horario
Lunes a jueves: de 8:00h a 17:30h.
Viernes: de 8:00h a 15:00h.
Julio y agosto: de 8:00h a 15:00h.
Flexibilidad horaria de entrada de 8:00h a 9:00h.
Un día de teletrabajo a la semana.
Incorporación a una compañía industrial internacional perteneciente al Grupo TRILUX.
Desarrollo profesional en un contexto tecnológico, industrial e internacional.
Posibilidad de seguro médico y plan de pensiones a través de retribución flexible.
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