Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Personas, desempeñando un papel clave en los procesos de selección, contratación y administración de personal, tanto a nivel nacional como internacional.
La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección de personal, coordinando las diferentes fases de reclutamiento y la incorporación de nuevos profesionales. Asimismo, se encargará de la elaboración y gestión de la documentación laboral asociada a las contrataciones, así como del seguimiento de toda la documentación necesaria para garantizar la correcta incorporación de los trabajadores a los distintos centros de trabajo y proyectos.
También dará soporte en la gestión administrativa de personal, asegurando que los procesos de contratación e incorporación se desarrollen de forma eficiente, conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la compañía.
Tareas
Gestionar los procesos de selección de principio a fin: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con los responsables de cada área.
Coordinar la incorporación de nuevas personas a la compañía, asegurando una experiencia de incorporación ágil y organizada.
Elaborar y gestionar la documentación laboral asociada a las contrataciones (contratos, anexos y demás documentación administrativa).
Recopilar, revisar y archivar la documentación necesaria para la incorporación del personal a los distintos centros de trabajo y proyectos.
Coordinar con los diferentes departamentos la planificación de las incorporaciones en función de las necesidades de cada proyecto.
Realizar el seguimiento administrativo de altas, bajas y modificaciones contractuales en coordinación con la asesoría laboral.
Asistencia y participación en eventos como ferias o foros de empleo, así como entidades de formación.
Mantener actualizada la base de datos y los expedientes del personal, garantizando la correcta gestión documental.
Dar soporte a los trabajadores en las consultas relacionadas con su incorporación y documentación laboral.
Colaborar en la mejora y estandarización de los procesos de selección, contratación y administración de personal.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, la protección de datos y los procedimientos internos de la compañía.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o titulaciones afines.
Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, gestionando procesos de selección, contratación y administración de personal.
Se valorará especialmente la experiencia en empresas de climatización, instalaciones, ingeniería, construcción o sector industrial, donde exista una alta rotación de personal o gestión de equipos en obra.
Manejo habitual de herramientas ofimáticas (Microsoft Office), experiencia con ERP o software de gestión de Recursos Humanos será un valor añadido.
Se valorará un nivel de inglés que permita mantener comunicaciones en un entorno profesional internacional.
Se valorará formación y/o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), especialmente en la gestión documental de accesos a obra y coordinación de actividades empresariales (CAE).
Beneficios
Contrato estable y proyecto de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.
Retribución acorde con la experiencia y valía de la persona seleccionada.
Aplicación del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica.
24 días laborables de vacaciones al año.
Flexibilidad horaria para facilitar la conciliación.
Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
Excelente ambiente de trabajo, basado en la colaboración, el compromiso y el trabajo en equipo.
Plaza de aparcamiento privado en las instalaciones de la empresa.
Oportunidad de formar parte de un entorno dinámico, con proyectos nacionales e internacionales y posibilidades de crecimiento profesional.
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