Descripción de la oferta
Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia.Realizar la presentación de candidaturas en coordinación con el/la orientadora laboral de la persona con discapacidad.Realizar acciones de seguimiento post‑contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida, monitorizando el desempeño y detectando necesidades emergentes en el período de prueba.Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores, considerando los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas.Participar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes, teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales identificados.Detectar las necesidades de los clientes aplicando, cuando sea pertinente, metodologías como análisis de puesto que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona‑puesto.Gestionar la presentación de candidaturas en coordinación con el orientador/a laboral, ya sea a través de la gestión de una oferta de empleo o conectándolas proactivamente con empresas, según el perfil e intereses profesionales.Realizar el seguimiento oportuno, prestando el apoyo necesario para acompañar a la empresa en el proceso de selección.Coordinar, cuando sea necesario, con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo y de acompañamiento al empleo, de acuerdo con la necesidad de apoyos requeridos.Participar en jornadas de concienciación/sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad.Detectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad y el impulso de acciones y/o proyectos en el marco de la RSE‑Discapacidad.Promover, junto con el equipo de coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto, como mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años y discapacidad sobrevenida.Identificar junto con las empresas aliadas los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.
#J-18808-Ljbffr
