Descripción de la oferta
ResponsabilidadesDar soporte en la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales en los diferentes departamentos.Participar en la identificación y evaluación de riesgos, así como en el seguimiento de las acciones preventivas.Colaborar en la planificación y seguimiento de las actividades preventivas.Dar soporte en la gestión de incidentes y accidentes laborales, participando en su análisis.Participar en auditorías internas y dar soporte en auditorías externas.Colaborar en la gestión documental del sistema de prevención.Dar soporte en la coordinación de actividades empresariales (CAE).Participar en la realización de formaciones en materia de PRL.Realizar el seguimiento de los indicadores de seguridad y proponer mejoras.Colaborar en iniciativas de mejora continua en materia de seguridad y salud.RequisitosFormación: titulación en Prevención de Riesgos Laborales (nivel superior/masters en PRL o Técnico Superior con formación complementaria en PRL) o formación técnica afín (FP superior, Ingeniería técnica) con formación acreditada en las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía/psicosociología) o equivalente.Experiencia: mínimo 3 años en funciones de prevención en entorno industria.Conocimientos: normativa de PRL y legislación aplicable, evaluación de riesgos, análisis de siniestralidad, ergonomía, gestión de EPIs, gestión documental y procedimientos.Manejo de sistemas de gestión integrados (PRL/Calidad/Medioambiente) y experiencia con herramientas informáticas (GMAO, Office).Competencias: capacidad de comunicación y formación, proactividad, sentido crítico, capacidad analítica y orientación a resultados.Habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas.BeneficiosContrato indefinido.Estabilidad laboral en una compañía consolidada con enfoque en la seguridad y la mejora continua.Jornada completa.Retribución competitiva acorde a la experiencia y la formación aportada.Plan de formación continua y desarrollo profesional dentro del área de PRL y operaciones.Entorno de trabajo colaborativo, con implicación real en la mejora de las condiciones laborales y la cultura preventiva.
#J-18808-Ljbffr
