Descripción de la oferta
ph3Objetivo del puesto /h3 pGestionar y dar soporte técnico en materia laboral, prevención de riesgos laborales, control de incapacidades temporales (IT) y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el correcto funcionamiento de los procesos internos de RRHH. /p h3Funciones /h3 ul liPrevención de Riesgos Laborales (PRL): ul liCoordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. /li liSeguimiento de evaluaciones de riesgos y planificación preventiva. /li liGestión de formación y vigilancia de la salud. /li liTramitación y control de accidentes de trabajo y documentación PRL. /li /ul /li liGestión de bajas médicas (IT): ul liTramitación y seguimiento de bajas, confirmaciones y altas médicas. /li liCoordinación con mutuas y servicios médicos. /li liControl del absentismo y elaboración de informes básicos. /li liGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. /li liControl de contratos, expedientes, vacaciones y jornadas. /li liApoyo en nóminas y atención a consultas laborales del personal. /li /ul /li liCumplimiento normativo y soporte laboral: ul liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL. /li liApoyo en inspecciones, auditorías y coordinación con asesoría laboral. /li /ul /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia en la parte laboral dentro del departamento de RRHH, como mínimo 3 años en el puesto. /li liDisponibilidad incorporación inmediata. /li liCon preferencia que tenga residencia en la provincia. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liBeneficios exclusivos para empleados. /li liJornada intensiva en verano. /li liAmbiente laboral positivo y oportunidades de desarrollo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
