Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada:
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia:
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde Grupo Crit, seleccionamos un/a Técnico/a Laboral para incorporación directa en una consolidada gestoría ubicada en Getafe. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral y administración de personal, con ganas de formar parte de un equipo profesional especializado en asesoramiento a empresas.
Funciones principales
Elaboración y revisión de nóminas mensuales.
Cálculo de variables salariales, prorratas, complementos, horas extraordinarias, embargos y anticipos.
Gestión de Seguros Sociales (RLC/RNT) mediante Sistema RED.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión de afiliaciones en Régimen General y RETA.
Tramitación de procesos de IT, maternidad/paternidad y accidentes laborales.
Gestión y aplicación de convenios colectivos.
Elaboración, registro y seguimiento de contratos y prórrogas.
Comunicación de contratos al SEPE mediante Contrat@.
Gestión de transformaciones contractuales.
Elaboración de finiquitos, indemnizaciones, certificados de empresa y documentación laboral.
Redacción de comunicaciones laborales, sanciones y despidos.
Asesoramiento a clientes en materia laboral: jornadas, vacaciones, permisos, adaptación de jornada y consultas de convenio.
Gestión documental y comunicación con organismos oficiales (TGSS, SEPE y Mutuas).
Se ofrece
Contratación indefinida directa por parte de la empresa cliente.
Incorporación inmediata.
Jornada completa de 40 horas semanales.
Horario de verano (del 13 de julio al 13 de septiembre): de 8:00 a 15:00 o de 8:30 a 15:30.
Horario de invierno: de lunes a jueves de 8:30 a 17:00 y viernes de 8:30 a 15:00.
Salario: 25.000€ brutos anuales
Una tarde de guardia al mes de 15:00 a 18:30.
Incorporación a una gestoría consolidada con un equipo de aproximadamente 20 profesionales que gestiona cerca de 2.400 nóminas.
Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar, preferiblemente en asesoría o gestoría.
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Graduado Social o similar.
Conocimientos de normativa laboral, contratación y Seguridad Social.
Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA y Contrat@.
Capacidad organizativa, orientación al cliente y atención al detalle.
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