Descripción de la oferta
Descripción del trabajoExperteer Overview En aquest rol, formaràs part del departament de Recursos Humans per gestionar l’adreça administrativa de la plantilla i assegurar el compliment de la normativa vigent. Treballes en l’àrea de nòmines, contractació i tràmits oficials, alhora de donar suport als treballadors durant el seu cicle laboral. Col·laboraràs amb equips interns per millorar processos i informes laborals, en una entorn de mercat establert i amb oportunitats de desenvolupament. Aquesta posició és clau per mantenir la conformitat i l’eficiència en la gestió laboral de l’empresa, amb flexibilitat i un model híbrid.Compensaciones / BeneficiosAdministració de personal: altes, baixes, modificacions de dades i incidències; mantenir expedients laboralsNòmines i cotització: elaborar, revisar i gestionar nòmines; aplicar normativa laboral, fiscal i de Seguretat Social; atendre consultesContractació laboral: tramitar contractes, pròrrogues, modificacions i finalitzacions; gestionar documentació associadaOrganismes oficials: gestió a través de SISTEMA RED, SILTRA, Contrat@ i altres plataformesControl i seguiment laboral: gestionar incapacitats, permisos, excedències, vacances, absències, jornada i registre horariSuport i reporting: elaborar informes i indicadors; col·laborar en projectes del RRHHResponsabilidadesGrau en Relacions Laborals i Recursos Humans o Grau en Dret o Grau en Administració i Direcció d'Empreses (ADE) o oformation equivalentMínim 2 anys d’experiència en posició similar; experiència en gestió integral de nòminesConeixements tècnics en administració de personal i nòmines; contractació i Seguretat Social; plataformes SILTRA, Sistema RED, Contrat@; Excel i oficines; normativa laboral actualitzadaRequisitos principalesContracte indefinitHorari flexibleModel híbrid (2 dies teletreball, 3 dies presencials)Salari competitiuDesenvolupament professional i oportunitats de creixementIncorporació a una empresa líder i consolidada
#J-18808-Ljbffr
