Descripción de la oferta
Calsina Carré es un grupo logístico internacional con más de 50 años de trayectoria y presencia en distintos países. En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un/a Técnico/a laboral para asegurar la correcta gestión administrativa y laboral de los empleados, colaborando estrechamente con el área laboral y apoyando los distintos procesos de Recursos Humanos desde una perspectiva generalista.
Misión del puesto
Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de las personas de la organización, colaborando estrechamente con el área laboral y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos, aportando una visión generalista que asegure el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y una adecuada experiencia del empleado.
Funciones principales
Colaborar con el área laboral en la gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales, etc.).
Apoyar en la gestión de nóminas, incidencias y control de variables en coordinación con el área laboral o proveedor externo.
Seguimiento de convenios colectivos y normativa laboral aplicable.
Participar en procesos propios de RRHH: onboarding, gestión documental, seguimiento de empleados y soporte a managers.
Apoyar en la gestión de ausencias, vacaciones, permisos y control horario.
Colaborar en la implementación y mejora de procesos de RRHH.
Dar soporte en otras áreas del departamento con enfoque generalista.
Ofrecemos
Proyecto estable en empresa multinacional en expansión.
Rol estratégico con impacto directo en el negocio.
Autonomía para liderar y evolucionar los procesos de laboral.
Entorno profesional, cercano y colaborativo.
Salario competitivo según experiencia.
Requisitos mínimos
Grado o formación relacionada con Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar o máster en RRHH y laboral.
Experiencia mínima de 3 años en departamento de Recursos Humanos, con exposición a funciones en departamento laboral, preferiblemente en un entorno multinacional, industrial y/o de transporte.
Conocimientos de legislación laboral y gestión administrativa de personal.
Experiencia colaborando con gestión de nómina o asesoría laboral.
Perfil organizado, proactivo y con capacidad de trabajo en equipo.
Buenas habilidades de comunicación y orientación al detalle.
Valorable experiencia con ATS (Bizneo u otros).
Nivel alto de catalán, castellano e inglés.
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