Descripción de la oferta
Descripción del trabajo - Técnico/a eléctrico/a
Se encarga del mantenimiento de las máquinas según el concepto de mantenimiento preventivo y predictivo. Es responsable de la resolución de problemas técnicos mediante el enfoque DDS y el análisis de causa raíz. El/la técnico /a apoya y capacita a los operadores/as y compañeros/as en la gestión de problemas técnicos en producción.
Estamos buscando personas que personifiquen nuestros valores, no tengan miedo de desafiar, innovar, experimentar y moverse a un ritmo rápido. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si eres tú, nos encantaría hablar.
Responsabilidades del puesto
Solucionar problemas, reparar las líneas de producción, junto con el soporte de otros técnicos/as de mantenimiento.
Mantener la documentación técnica de las máquinas, tales como planos, diagramas eléctricos, neumáticos y manuales técnicos.
Preparar y participar en los mantenimientos preventivos.
Supervisar y ejecutar las reformas y actualizaciones de la maquinaria de producción, tanto externas como internas, para mejorar su rendimiento.
Generar estándares y procedimientos técnicos.
Trabajar conforme a las normas y garantizar que los equipos también lo hagan.
Formación técnica (módulos de FP o ingenierías), eléctrica – electrónica.
Conocimientos y manejo de paquete Office.
Experiencia de trabajo en entorno industrial.
Comunicación efectiva y escucha activa.
Proactividad y autonomía.
Trabajo bajo presión y con deadlines ajustados.
Trabajo en equipo y capacidad de liderazgo e influencia.
Se valorará inglés hablado y escrito
En Essity, creemos que cada carrera es tan única como el individuo y capacitamos a las personas para alcanzar su máximo potencial en una cultura ganadora motivada por un poderoso propósito.
Ambiente de trabajo colaborativo y afectuoso
Empoderamiento
Impacto laboral
Trabajar con un propósito poderoso
Aprendizaje individual y desarrollo
Salud y seguridad
Responsabilidad social
Innovación
Essity es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades comerciales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual. Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas con más talento de un grupo diverso de candidatos/as.
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