Descripción de la oferta
La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento en Greening, contribuyendo a cubrir las necesidades de contratación de la compañía y acompañando su crecimiento en el sector de las energías renovables. Trabajará en coordinación con las distintas áreas para garantizar una selección eficiente y una adecuada experiencia de incorporación.Funciones y responsabilidadesGestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación.Identificar y anticipar necesidades de contratación junto con los responsables de las diferentes áreas.Publicar ofertas, realizar búsqueda directa de candidaturas, criba curricular y entrevistas por competencias.Gestionar bases de datos y bolsas de talento para agilizar futuras necesidades de contratación.Seleccionar perfiles técnicos y corporativos, adaptando las estrategias de captación a las necesidades de los proyectos.Establecer relaciones con universidades, centros de Formación Profesional y entidades de empleo para atraer talento y fomentar la incorporación de estudiantes en prácticas.Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding con los departamentos implicados.Gestionar la documentación de las nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento durante el período de prueba.Atender consultas e incidencias laborales en coordinación con Administración de Personal.Proponer mejoras en los procesos de selección e incorporación para optimizar su eficiencia y calidad.Perfil requeridoFormación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.Experiencia previa en selección de personal y gestión de incorporaciones.Experiencia en gestión simultánea de procesos y selección de perfiles técnicos, valorándose el conocimiento del sector energético, industrial o de construcción.Manejo de herramientas de reclutamiento, ATS y búsqueda directa de candidaturas.Experiencia en entrevistas por competencias e interlocución con responsables de diferentes áreas.Competencias claveOrientación a resultados y agilidad.Organización y planificación.Habilidades de comunicación e influencia.Orientación a las personas.Proactividad y capacidad de resolución de problemas.Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.Área: Personas y Desarrollo de Talento
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