Descripción de la oferta
Presentación Empresa
Buscamos para nuestro cliente, una compañía sólida y de referencia en su ámbito de actividad, con una trayectoria consolidada y una clara orientación al crecimientos, la incorporación de un/a Tecnico/a de Selección para reforzar su area de Recursos Humanos. Esta persona desempeñará un papel clave en la identificación, atracción e incorporación del talento necesario para acompañar el desarrollo y los futuros retos de la organización.
Misión del Puesto
Atraer, evaluar e incorporar el talento necesario para acompañar el crecimiento de la organización, garantizando la cobertura de posiciones operativas, técnicas y de gestión, y contribuyendo al fortalecimiento de los equipos mediante una gestión integral de los procesos de selección y una estrecha colaboración con profesionales, centros formativos e instituciones.
Funciones y Responsabilidades
Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, técnicas y de responsabilidad dentro de las distintas areas de la organización.
Colaborar estrechamente con los responsables de negocio y equipos de trabajo para comprender las necesidades de contratación, establecer prioridades y definir los perfiles más adecuados.
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos utilizando diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, LinkedIn, bases de datos y networking profesional.
Analizar candidaturas, realizar entrevistas, valorar la adecuación de los perfiles, elaborar informes y acompañar los procesos hasta la incorporación efectiva de las personas seleccionadas.
Favorecer la participación de la plantilla en la identificación de talento, potenciando iniciativas de recomendación y referenciación interna.
Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con universidades, centros de Formación Profesional, entidades formativas y organismos vinculados al empleo.
Promover acciones orientadas a la captación de talento junior a través de programas de prácticas, becas, FP Dual y otras iniciativas de incorporación temprana.
Actuar como representante de la compañía en ferias de empleo, jornadas, encuentros profesionales, presentaciones y actividades de employer branding.
Analizar y monitorizar indicadores clave de reclutamiento, evaluando la eficacia de las fuentes de captación, los plazos de cobertura y el exito de las incorporaciones realizadas.
Velar por la correcta gestion de la información y por el cumplimiento de los principios de confidencialidad, igualdad de oportunidades, diversidad y protección de datos.
Dependencia; Dirección de RRHH.
Personas a cargo; No
Años de Experiencia en puesto similar>3
Formación y Competencias Técnicas
Titulación Universitaria, preferiblemente en Psicología, sin descartarse otras titulaciones
Formación complementaria en area de Recursos Humanos.
Experiencia minima de 3 años en selección de personal de ciclo completo: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas, evaluación, seguimiento y cierre de incorporaciones.
Manejo de herramientas digitales de selección, Excel y sistemas de seguimiento o reporte.
Capacitación para desenvolverse con soltura en la realización de presentaciones, reuniones y acciones de difusión ante distintos interlocutores.
Competencia Clave
- Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, establecer relaciones sólidas y ofrecer una experiencia positiva a candidatos e interlocutores internos.
- Comunicación e influencia: habilidad para transmitir mensajes de forma clara, realizar presentaciones y generar interés por los proyectos y oportunidades de la compañía.
- Proactividad e iniciativa: actitud orientada a identificar oportunidades de mejora y nuevas vías de captación de talento.
- Planificación y organización: capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección, priorizando necesidades y plazos.
¿Qué ofrecemos?
Incorporarte a una compañía con actividad diversificada y proyectos en distintos territorios donde participarás en una función clave para el crecimiento de la empresa.
Flexibilidad horaria y jornada continua 3 meses en verano (Viernes todo el año)
Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada, y la incorporación a una compañía referente en su sector
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