Descripción de la oferta
Join Ferrovial: Where Innovation Meets OpportunityAre you ready to elevate your career with a global leader in infrastructure solving complex problems and generating a positive outcome on people’s lives? At Ferrovial , we are not just a company; we are a community of innovators and trailblazers. Listed on three major stock markets: Nasdaq (US), Euronext Amsterdam (Netherlands) and IBEX 35 (Spain), we are also member of the Dow Jones Sustainability Index and FTSE4Good. We operate in more than 15 countries and have a workforce of over 24,000 professionals worldwide. Ferrovial’s activity is carried out through our business units, including Highways, Airports, Construction, and Energy.Our Corporate organization oversees business activities, providing strategic planning, communication, legal, finance and human resources services to the business units. As a member of our corporate organization, you will have a broad view of our company, further supporting your career development.Why Ferrovial?Global presence, local impact : Be part of a company that is shaping the future of infrastructure worldwide, with challenging roles and projects that make a real difference.Collaborative excellence : Work alongside talented professionals in a collaborative environment where your ideas and contributions are valued.Inclusive Culture: Thrive in an innovative and respectful workplace that values every voice, celebrates what makes us unique and turns differences into innovation.Career growth : Benefit from global and cross-business unit mobility, with development processes designed to ensure your professional growth.Compelling benefits and employee wellbeing : Enjoy a comprehensive benefits package that rewards your hard work and dedication and take advantage of initiatives designed to support your physical and psychological health.Productivity tools : Utilize cutting-edge tools like Microsoft Copilot to enhance your productivity and efficiency.Job Description:Sobre el puestoEn Ferrovial buscamos un/a Técnico/a de Seguridad Social para incorporarse al equipo de Operaciones RRHH y ayudarnos a gestionar los procesos de Seguridad Social y nómina. Será una posición clave para asegurar que la normativa laboral y de cotización se aplica correctamente, que la información es fiable y que empleados y áreas de negocio reciben un servicio ágil, claro y de calidad.Además de la parte más operativa, queremos contar con una persona con ganas de mejorar la forma en la que trabajamos: alguien que cuestione procesos, proponga ideas, ayude a simplificar tareas y vea en la tecnología —incluidas herramientas de inteligencia artificial como Copilot, ChatGPT o Claude— una oportunidad para hacer la Administración de Personal más eficiente, moderna y orientada al futuro.Principales responsabilidadesGestionar los procesos de Seguridad Social, incluyendo afiliación, cotización, recaudación, seguros sociales y comunicaciones con organismos oficiales.Realizar el seguimiento y regularización de diferencias de cotización, aplazamientos, compensaciones, requerimientos e incidencias.Actuar como interlocutor/a con la TGSS, INSS, CASIA y otros organismos públicos relacionados.Conocer el ciclo completo de nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.Realizar controles, conciliaciones y revisiones que aseguren la calidad y fiabilidad de la información de nómina.Dar soporte y asesoramiento a empleados, equipos de RR. HH. y otras áreas corporativas en materia de administración laboral y cotización.Coordinar incidencias y mejoras con equipos de HRIS, proveedores y áreas de soporte.Elaborar informes, indicadores y análisis relacionados con costes.Participar en proyectos de implantación y mejora de herramientas y sistemas de Recursos Humanos.Identificar oportunidades de simplificación, estandarización y automatización de procesos.Impulsar el uso de herramientas de inteligencia artificial, analítica de datos y automatización para mejorar la eficiencia operativa.Contribuir al diseño e implementación de nuevas soluciones digitales y mejores prácticas dentro de la función de nómina y administración de personal.RequisitosGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.Experiencia mínima de 3 años en gestión de nómina y Seguridad Social.Sólidos conocimientos de normativa laboral, afiliación, cotización y seguros sociales.Experiencia en la gestión de SILTRA, Sistema RED, CASIA, CRA y demás herramientas asociadas a los procesos de cotización.Imprescindible conocimiento de SAP HR (módulos PA y PY).Experiencia trabajando con Workday u otros sistemas de gestión de Recursos Humanos.Nivel avanzado de Excel y manejo de herramientas de análisis de datos.Capacidad analítica y atención al detalle para garantizar la calidad y fiabilidad de la información.Habilidad para interpretar procesos, identificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas de simplificación, eficiencia y transformación digital, apoyándose en tecnologías de automatización, analítica de datos e inteligencia artificial generativa.Capacidad para trabajar de forma autónoma, con orientación a la mejora continua y excelentes habilidades de colaboración y comunicación con equipos multidisciplinares.Nivel de inglés B2 (valorable).Seize the challenge. Move the world together! Innovative, creative, respectful, and diverse are some of the ways we describe ourselves. We are motivated by challenges, and we collaborate across our business units to move the world together. Your journey to a fulfilling career starts here!Ferrovial is an equal opportunity employer. We treat all jobs applications equally, regardless of gender, color, race, ethnicity, religion, national origin, age, disability, pregnancy, sexual orientation, gender identity and expression, covered veteran status or protected genetic information (each, a “Protected Class”), or any other protected class in accordance with applicable laws.#WeAreFerrovial
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