Descripción de la oferta
Empresa de alimentación líder en su sector precisa incorporar en una de sus plantas en la provincia de Girona:
ADMINISTRATIVO/A - TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia jerárquica: Responsable de Recursos Humanos.
Misión del puesto
En dependencia del responsable de Recursos Humanos y la dirección del centro productivo, se responsabilizará de ejecutar y realizar el seguimiento de los procesos de Recursos Humanos, dando soporte a la dirección, personal staff de planta y al personal, y velando por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral vigente.
Funciones y responsabilidades
Administración de personal: gestionar los procesos administrativos derivados de las incorporaciones, modificaciones contractuales, cambios de puesto y salidas de personal, coordinándose con la gestoría externa cuando corresponda.
Gestión laboral: realizar el seguimiento de las incidencias de personal, control horario, absentismo, vacaciones, permisos y calendarios laborales, trasladando al Coordinador/a las situaciones que requieran valoración o decisión.
Selección e incorporación: participar en los procesos de selección de personal para las plantas asignadas de personal de producción y logística, coordinando las entrevistas y colaborando en la incorporación y acogida de las nuevas personas trabajadoras.
Atención al personal: atender consultas de las personas trabajadoras y de los responsables de planta en materia de RRHH, ofreciendo orientación dentro de su ámbito de actuación.
Relaciones laborales: dar soporte en la aplicación de los procedimientos y acuerdos laborales, colaborando en la recopilación de información y el seguimiento de incidencias.
Formación: coordinar con la responsable de formación y realizar el seguimiento de las acciones formativas, gestionando convocatorias, documentación y registros de formación.
Prevención de riesgos laborales: colaborar en la coordinación de las actividades de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno y los responsables de planta, realizando el seguimiento de la documentación y de las acciones pendientes.
Seguimiento de procesos: recopilar y actualizar información e indicadores de RRHH, elaborar informes de seguimiento y preparar la documentación necesaria para auditorías.
Procedimientos y mejora continua: aplicar los protocolos corporativos de RRHH, identificar oportunidades de mejora y colaborar en la implantación de nuevos procedimientos y herramientas digitales.
Soporte al Responsable de RRHH: colaborar en la ejecución de los proyectos y acciones del departamento, reportando periódicamente el estado de los procesos y las incidencias detectadas.
Requisitos
Experiencia previa en funciones de administración de personal o gestión de RRHH, preferiblemente en entornos industriales.
Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
Persona organizada, resolutiva, proactiva, discreta y con buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.
Capacidad de coordinación, seguimiento de tareas y trabajo en equipo.
Se ofrece incorporación a empresa sólida, estable, y a la vez en pleno proceso de cambio, crecimiento y evolución.
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