Descripción de la oferta
Responsabilidades/Descripción de funciones:Asegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección.Coopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño.Colabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración.Apoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias.Implementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos.Mantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal.Apoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas.Aplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección.Asegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección, acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras.Colabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión global.Elaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's.Procesos de salarios y actividades auxiliares.Asegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal.Coordina pasantías curriculares/profesionales.Gestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen.Gestión de conciliaciones, despidos, conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos HumanosAtención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y SaludGestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos.Gestión del plan de seguimiento del plan de igualdad, garantizando unificación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y demás contenidos que se acuerden en el Plan e informe a la Comisión de SeguimientoParticipación en reuniones de la comisión de igualdad y demás actividades anexasCalcula saldos y coordina reservas de vacaciones.Controles de provisiones para gastos de personal.Participa en la elaboración del presupuesto anual de Recursos HumanosGestiona el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y de los centros de trabajo (Evaluación Riesgos laborales, Planificación acción preventiva, etc)Controla el seguro de accidentes de trabajo.Colabora en auditorías realizadas en el área de recursos humanos.Programación de Medicina del Trabajo.Fomenta la comunicación interna, la organización de eventos y actividades dirigidas a los empleados.Organiza el proceso de evaluación del desempeño y analiza sus resultados.Implementa adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad en el área de su responsabilidad.Cumplir con las normas de seguridad de la cadena de suministro de acuerdo con la normativa ISO 28000 aplicable a su puesto de trabajo.Competencias mínimas para desempeñar la función:Licenciatura en Recursos Humanos o estudios similaresHabilidades informáticas desde la perspectiva del usuario.Conocimientos de inglés, español, y valorable portuguésFormación específica en materia de igualdadConocimiento de programas informaticos de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente)Formación básica en Seguridad Alimentaria y Defensa Alimentaria, BRC Storage and distribution (donde aplique)Formación en Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Cadena de Suministro (ISO 28000)Competencias Interpersonales para desempeñar la función:Puntual, organizad@ y metódic@Perfil dinámico, flexible y con alta capacidad de trabajo. Resistente al estrés.Planificador, riguros@ y autoexigente en sus funcionesDotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipoDotes de formación y adiestramientoExcelentes habilidades de comunicación, negociación, escucha activa y asertividadDotes de liderazgo para coordinar a los diferentes departamentos de centro en una gestión transversal y multidisciplinar
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