Descripción de la oferta
Descripción del puestoLea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.Ubicación:ArnedoTipo de contrato:IndefinidoModalidad:PresencialBuscamos unTécnico de Aprovisionamientopara nuestra planta productiva, responsable de garantizar ladisponibilidad óptima de materiales y componentes, asegurando el flujo eficiente de suministro a las líneas de producción. La persona seleccionada será un eslabón clave entre el área deSupply Chain, contribuyendo directamente a lasoperaciones de la plantay a laoptimización de inventarios.Responsabilidades principalesGestionar los pedidos de aprovisionamiento según las necesidades de producción.Analizar los niveles de inventario y establecer planes de reposición eficientes.Hacer seguimiento a proveedores nacionales e internacionales, asegurando cumplimiento de plazos y calidad.Colaborar con otras funciones de la organización para anticipar necesidades y evitar roturas de stock.Participar en la mejora continua de procesos de aprovisionamiento, proponiendo soluciones basadas en datos.Elaborar informes de seguimiento y análisis de indicadores clave (OTD, cobertura, rotación, etc.).RequisitosFormación CFGS o Grado Universitario enLogística,Ingeniería, o similar.Capacidad analíticay dominio de herramientas ofimáticas (Excel, ERP, MRP).Nivel alto de inglés (mínimo B2,se valorará positivamente un nivel C1); se valorará muy positivamente un nivel alto en otro idioma.Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos.Se valoraráExperiencia en puesto similares (no imprescindible)Conocimiento de sistemas ERP (SAP, Oracle, etc.).Experiencia en entornos multinacionales.Conocimiento deotros idiomas.OfrecemosIncorporación a una compañía sólida y en expansiónEntorno de trabajo colaborativo, con oportunidades de desarrollo profesional. xcskxlj Posibilidad de participar en proyectos internacionales.
